Directeur adjoint centre de loisirs (h/f) - Villeneuve-la-Garenne
Référence : O092260727001437
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeneuve-la-Garenne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) DE CENTRE DE LOISIRS
Sous l'autorité du directeur ou de la directrice de la structure.
Assure la continuité de direction en l'absence du directeur.
Assister le directeur dans le pilotage de la structure
Participer à la mise en œuvre du projet éducatif et du projet pédagogique.
Contribuer à l'organisation générale de l'accueil de loisirs.
Participer à la gestion administrative de la structure.
Assurer le suivi des effectifs et des présences.
Veiller au respect de la réglementation en vigueur relative aux ACM.
Encadrer et accompagner l'équipe d'animation
Accompagner et soutenir les animateurs dans leurs missions.
Participer à la répartition des tâches et à l'organisation des activités.
Animer les réunions d'équipe en l'absence du directeur.
Veiller au respect des règles de sécurité et du projet pédagogique.
Assurer l'accueil des enfants et des familles
Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants.
Assurer la qualité de l'accueil des familles.
Participer à la gestion des situations particulières ou conflictuelles.
Favoriser un climat de confiance avec les enfants et leurs représentants légaux.
Organiser et superviser les activités
Participer à la programmation des activités et des sorties.
Contrôler la qualité pédagogique des animations proposées.
Veiller à l'adéquation des activités avec les besoins et l'âge des enfants.
Participer à l'encadrement des groupes lorsque nécessaire.
Assurer la continuité de direction
Remplacer le directeur lors de ses absences.
Assurer le bon fonctionnement de la structure.
Gérer les urgences et prendre les décisions nécessaires au fonctionnement du service.
Profil recherché
Savoirs
Réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs (ACM).
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Connaissance du développement de l'enfant et de l'adolescent.
Méthodologie de projet.
Savoir-faire
Encadrer une équipe.
Organiser et coordonner les activités.
Gérer les situations d'urgence.
Rédiger des documents administratifs et des bilans.
Conduire des projets d'animation.
Savoir-être
Sens des responsabilités.
Qualités relationnelles et d'écoute.
Esprit d'équipe.
Organisation et rigueur.
Réactivité et autonomie.
Discrétion professionnelle.
Qualifications requises
Diplômes
BPJEPS avec UC de direction ou équivalent.
BAFD ou diplôme permettant d'exercer les fonctions de direction en ACM.
Tout diplôme reconnu par la réglementation en vigueur pour l'exercice des fonctions de direction en ACM.
Savoirs
Réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs (ACM).
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Connaissance du développement de l'enfant et de l'adolescent.
Méthodologie de projet.
Savoir-faire
Encadrer une équipe.
Organiser et coordonner les activités.
Gérer les situations d'urgence.
Rédiger des documents administratifs et des bilans.
Conduire des projets d'animation.
Savoir-être
Sens des responsabilités.
Qualités relationnelles et d'écoute.
Esprit d'équipe.
Organisation et rigueur.
Réactivité et autonomie.
Discrétion professionnelle.
Qualifications requises
Diplômes
BPJEPS avec UC de direction ou équivalent.
BAFD ou diplôme permettant d'exercer les fonctions de direction en ACM.
Tout diplôme reconnu par la réglementation en vigueur pour l'exercice des fonctions de direction en ACM.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 28 avenue de Verdun
92390 VILLENEUVE LA GARENNE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
