directeur adjoint chargé de la pédagogie (H/F) - LE HAVRE
Référence : O076260529000954
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Havre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité directe de la directrice du Conservatoire, vous êtes responsable de l'organisation et de l'administration des enseignements. Vous supervisez le conseiller aux études, les enseignants, les intervenants en milieu scolaire, la gestionnaire et les secrétaires de scolarité ainsi que la documentaliste du Conservatoire. Vous êtes le garant du parcours des élèves et des usagers fréquentant les différents cours et ateliers.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Vous secondez la directrice du Conservatoire en qualité d'adjoint ;
Vous représentez l'établissement dans la ville du Havre et en dehors;
Vous encadrez, animez et évaluez les équipes pédagogiques ainsi que les agents administratifs sous votre responsabilité ;
En lien avec la directrice et la directrice-adjointe chargée de l'administration, vous êtes le garant du respect des principes républicains au sein de l'établissement
En lien avec le directeur et la directeur-adjoint chargé de l'administration du Conservatoire, vous participez à la réflexion et à la mise en oeuvre des textes qui régissent le fonctionnement de l'établissement ;
Vous anticipez et organisez le déroulement des années pédagogiques (réinscriptions, inscriptions, examens, concours, emplois du temps);
Vous organisez l'offre d'enseignement prévue dans le projet d'établissement du Conservatoire (Parcours études, Parcours programme, Programme d'accompagnement des amateurs, ateliers et stages ponctuels, dispositifs d'Education artistique et culturelle, interventions en milieu scolaire, etc.) ;
Vous anticipez et pilotez l'organisation des restitutions des élèves, en complémentarité avec la programmation professionnelle ;
Vous pilotez le suivi des élèves ;
Vous présidez, en alternance avec le directeur du Conservatoire, les jurys d'examens, auditions et concours d'entrée ;
Vous êtes le garant de la continuité pédagogique et de la continuité de service au sein du secteur pédagogique
;Vous êtes l'interlocuteur des partenaires pédagogiques du Conservatoire ;
Vous produisez des bilans et des statistiques en lien avec les activités pédagogiques.
ACTIVITÉS ACCESSOIRES
Vous assurez l'intérim de la directrice lors de ses absences ;
Vous pouvez assurer l'accueil du public lors des manifestations organisées par l'établissement;
Vous pouvez assurer l'accueil physique et téléphonique du Conservatoire ;
Vous pouvez assurer l'ouverture ou la fermeture des bâtiments.
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE
Maîtrise de l'ingénierie pédagogique
Veille pédagogique (textes-cadres, intérêt pour les sciences de l'éducation, parangonnage pédagogique)
Maîtrise du fonctionnement des Etablissements d'enseignement artistique
Qualités managériales
Maîtrise des outils informatiques
Compétences rédactionnelles et organisationnelles Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
SAVOIR-ÊTRE
Compétences relationnelles, bienveillance et esprit d'équipe
Capacité à rendre compte
Goût pour l'innovation pédagogique, l'expérimentation
Sens du service public
Grande disponibilité
Discrétion
Rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat., Prof. d'enseign. artist. cl. normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Directrice / Directeur d'établissement d'enseignement artistique*