DIRECTEUR ADJOINT CONSTRUCTIONS ET PERFORMANCE ÉNERGÉTIQUE (H/F) - REF 32205
Référence : O073260728001740
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chambéry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Savoie recrute un Directeur adjoint constructions et performance énergétique (H/F) afin de piloter une stratégie environnementale appliquée au patrimoine bâti du Département. Rattaché(e) au pôle Ressources et Moyens, vous coordonnez la mise en oeuvre du programme pluriannuel de travaux pour réhabiliter et moderniser le patrimoine bâti, afin d'adapter le patrimoine aux effets du changement climatique. Vous animez la politique d'achats de Département pour les domaines de compétence de la Direction des Bâtiments et des Moyens Généraux en garantissant le respect des procédures. Vous assurez, ponctuellement et en tant que de besoin, l'intérim du Directeur.
* Contribuer à l'organisation et à l'animation stratégique de la Direction
* Animer les services placés sous sa responsabilité et mettre à jour les indicateurs de suivi de l'activité de la direction adjointe
* Veiller à la bonne circulation de l'information
* Définir et piloter la mise en oeuvre d'une stratégie d'amélioration de la performance énergique des bâtiments face aux enjeux climatiques actuels
* Être force de proposition dans la définition des critères environnementaux
* Garantir la capacité d'expertise du service auprès des autres services et directions du Département
* Dans le cadre des opérations de construction, piloter, actualiser, optimiser le plan pluriannuel d'investissement des bâtiments en garantissant le maitrise des coûts
* Piloter, animer et contrôler la politique d'achat de la Direction en lien avec le service marchés publics de la Direction des finances, du pilotage de gestion et des affaires juridiques (DFIPAJ)
* Présenter les dossiers de la Direction en Commission d'Appel d'Offres (CAO)
* Garantir la capacité d'expertise du service auprès des autres services et directions du Département
Profil recherché
* Formation supérieure dans le domaine de la construction (diplôme d'ingénieur ou Bac+5)
* Bonne connaissance du cadre juridique de la construction
* Maîtrise des marchés publics et des procédures administratives
* Compétences en management d'équipes pluridisciplinaires
* Connaissances des techniques et métiers du bâtiment tous corps d'état
* Sens de l'organisation et des priorités
* Capacités d'analyse, de synthèse et de décision
* Aisance relationnelle et sens du travail partenarial
* Rigueur, méthode et réactivité
* Pédagogie et capacité à transmettre les connaissances
* Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers
* Permis B indispensable
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Madame Pascale CLEREC (Directrice des Bâtiments et des Moyens Généraux) par email à Pascale.CLEREC@savoie.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
