Directeur Adjoint d'EAJE (h/f) - COMMUNE DE NARBONNE
Référence : O011260706001270
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Narbonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions attendues au niveau de la Direction Petite Enfance :
Offrir aux familles une diversité dans les modes d’accueil qu’ils soient collectifs ou familiaux.
Garantir la continuité et la qualité du service public par une cohérence institutionnelle entre élus, direction générale des services, direction du service, directions des structures et équipes.
Garantir l’application du cadre légal, des procédures et des protocoles spécifiques à la direction du service Petite Enfance.
Garantir la mise en œuvre du projet d’établissement et des valeurs inscrites dans le projet éducatif.
Permettre à chaque professionnel d’être entendu et de s’impliquer dans la réflexion et la construction du service Petite Enfance.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o011260706001270-directeur-adjoint-eaje?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances :
• Approfondie du développement psychomoteur, affectif et social du jeune enfant.
• Des protocoles médicaux, PAI et procédures internes.
• Du cadre légal.
• Des différents outils de management.
• Des compétences en informatique.
• De la réactualisation des connaissances et des compétences professionnelles : formations, lectures professionnelles, participation à des conférences.
Savoir-faire :
• Capacité de réflexions, d’analyse et de synthèse.
• Capacité à déléguer.
• Capacité d’organisation et de gestion des priorités.
• Capacité à développer des outils de communications.
• Capacité à prévenir et gérer les conflits.
Savoir être :
• Adopte une posture professionnelle rassurante et sécurisante pour l’équipe.
• Avoir du charisme et une aura professionnelle.
• Avoir le sens des responsabilités.
• Avoir l’esprit d’initiative et être force de propositions.
• Faire preuve d’autonomie et d’adaptabilité.
• Etre à l’écoute et faire preuve de disponibilité.
• Faire preuve de diplomatie et de discrétion professionnelle.
• Avoir le sens du travail d’équipe et faire preuve d’esprit d’équipe.
• Savoir se remettre en question.
• Faire preuve d’empathie.
• Faire preuve d’équité dans la relation aux autres.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir dès que possible
Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Maire
Pôle Emploi - Formation
Direction des Ressources Humaines
CS 80823
11785 NARBONNE Cédex
Ou par mail à : emploi-formation@mairie-narbonne.fr
Date limite de candidature le 31 août 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
