Educateur des Activités Physiques et Sportives - COMMUNE DE BELCAIRE
Référence : O011260724001102
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Belcaire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 120% du smic € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste d'éducateur sportif, sous la responsabilité du gestionnaire de la salle d'escalade, destiné à un renfort lors des encadrements de groupes à la salle d'escalade de Belcaire. Poste 18h par semaine annualisé avec une différence d'emploi du temps entre les vacances scolaires et le temps scolaires.
Pour l'organisation du temps de travail il est proposé comme suit :
Base du contrat
• Temps partiel annualisé : 18 heures par semaine en moyenne
• Volume annuel indicatif : 927 heures
• Durée : 12 mois à partir du 15 Septembre 2026
• Modulation : le temps de travail est ajusté selon l’activité réelle et les périodes de forte affluence
Répartition hors vacances scolaires
• Mercredi : 14h00 à 18h30 - 2 cours École d’escalade 10/12 Ans et Collégien + entretien salle
• Samedi (1 semaine sur 2) : 10h00 – 18h00 / Entraînement jeune le matin + gestion salle l' Après midi.
Répartition pendant les vacances scolaires
• Temps de travail porté jusqu’à 35 heures/semaine maximum
• Répartition flexible selon les stages jeunes, les cours collectifs, animations et événements
Objectif : absorber la forte fréquentation et maximiser l’activité
Vacances et temps de repos
• Le renfort bénéficiera obligatoirement des périodes de fermeture annuelle de la salle :
• Première semaine de septembre
• Dernière semaine de juin
• Les vacances de Noël
• Des jours supplémentaires de congés
Poste d'éducateur sportif qui vient en renfort ponctuel lors des périodes d'affluence de groupes à encadrer à la salle d'escalade de Belcaire.
Accueil et encadrement de groupes :
- Permettre à tous publics de grimper, du débutant aux experts
- Assurer la sécurité des pratiquants en programmant la visite de contrôle annuelle, en surveillant le matériel et demander son renouvellement si besoin
- Contribuer à l’organisation et la logistique des évènements pour faire découvrir la salle d’escalade (journée portes ouvertes 1 ou 2 fois par an, évènement compétitif...)
- Maintenir la salle rangée et accueillante
Profil recherché
Diplôme niveau bac+5 dans la spécialité.
Avoir le diplôme d’état d’escalade : Savoir encadrer des groupes de pratiquants en activité indépendante (avoir son propre matériel d’encadrement est un avantage) pour pouvoir proposer une activité sportive à la salle et faire vivre l’école d’escalade (qui a son propre matériel d’escalade et des créneaux pour tous âges, et tous niveaux).
Savoir-faire :
Savoir mettre en œuvre les techniques de renouvellement de passages d’escalade.
Savoir accueillir le public.
Savoir négocier en situation de crise.
Savoir être organisé et méthodique.
Savoir être autonome pour être moteur des actions à mener.
Savoir garder une relation de communication avec les conseillers municipaux en charge de la salle d’escalade susceptibles d’assurer les périodes d’absences.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettres de motivation à envoyer par mail ou courrier au Maire de Belcaire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
