Directeur adjoint d’accueil periscolaire et de loisirs (h/f) - Chaville
Référence : O092261110001549
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chaville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du directeur ou de la directrice de l’accueil périscolaire et de loisirs, vous participez à la préparation, à l’organisation et au bon fonctionnement de la structure. Vous contribuez à la mise en œuvre du projet pédagogique, à l’encadrement de l’équipe d’animation et garantissez, aux côtés du directeur, un accueil de qualité assurant la sécurité physique, morale et affective des enfants.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092261110001549-directeur-adjoint-accueil-periscolaire-loisirs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et qualités requises
• Diplôme ou qualification dans le domaine de l’animation : BAFA, BAFD, BPJEPS, BUT Carrières sociales ou diplôme équivalent.
• Expérience significative dans l’animation, idéalement en coordination d’équipe ou en direction adjointe d’un accueil collectif de mineurs.
• Maîtrise de la réglementation des accueils collectifs de mineurs et des règles d’hygiène et de sécurité.
• Bonne connaissance du développement et des besoins de l’enfant ainsi que des méthodes de conception et de conduite de projets pédagogiques.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des principes du service public.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.
• Capacités rédactionnelles pour assurer le suivi administratif, les bilans et les comptes rendus.
• Aptitude à gérer les priorités et à faire face aux imprévus.
• Sens des responsabilités, rigueur et disponibilité.
• Qualités relationnelles, écoute et diplomatie.
• Esprit d’équipe, autonomie et capacité d’initiative.
• Bienveillance, patience et adaptabilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie,
1456 avenue Roger Salengro
92370 CHAVILLE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/01/2027
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
