DIRECTEUR ADJOINT DE CRECHE (h/f) - Mairie de GUYANCOURT
Référence : O078260819000138
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Guyancourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
RECRUTE
RECRUTE POUR SON SERVICE PETITE ENFANCE
DIRECTRICE ADJOINTE DE LA CRECHE COLLECTIVE DE LA NOEL (F/H)
Cadres d'emplois des Educateurs de Jeunes Enfants
Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration) ou par voie contractuelle
Sous l'autorité de la Responsable du Service Petite Enfance, et en binôme avec la Directrice de Crèche, vous assurez la gestion administrative, humaine et financière du multi-accueil collectif et familial de la NOEL.
Vos missions :
Organiser et être garant du bon fonctionnement de la structure, en assurant la qualité de service et en ayant un rôle de management du personnel
Définir, rédiger et appliquer le projet pédagogique de la structure
Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles :
* Accueillir les familles et leurs enfants au sein de l'établissement,
* Informer les parents sur les modalités de l'accueil des enfants,
* Comprendre la demande de l'enfant et de sa famille pour proposer la solution la plus adaptée.
Assurer le management opérationnel de la structure, animer et piloter l'équipe :
* Accompagner et être référent de l'apprentissage au sein de la structure,
* Participer au recrutement des agents de la structure,
* Harmoniser les méthodes de travail,
* Gérer les plannings,
* Piloter, suivre et contrôler les activités des agents et les évaluer,
* Organiser et contrôler l'application des consignes d'hygiène et de sécurité,
* Veiller au respect du règlement intérieur.
* Assurer la gestion administrative et financière :
* Définir les besoins en matériels et en équipements,
* Assurer la gestion budgétaire,
* Rédiger les notes, les rapports et le bilan d'activité.
Assurer la gestion administrative et financière :
* Définir les besoins en matériels et en équipements,
* Assurer la gestion budgétaire,
* Rédiger les notes, les rapports et le bilan d'activité.
La ville de Guyancourt vous propose :
* Une rémunération comprenant IFSE, CIA et prime annuelle pour les permanents
* Participation aux frais de transport à hauteur de 75% et/ou un forfait mobilités durables si vous utilisez votre vélo personnel, une trottinette ou le covoiturage
* Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
* 25 jours annuels + 23 jours de RTT (temps complet 39H)
* CNAS et Amicale du personnel (lorsque les conditions sont remplies) vous proposent des activités sportives telles que du badminton, course à pied ou marche nordique en forêt, natation et musculation par l'Amicale du personnel, des actions culturelles, CESU, chèques vacances, ...
* Cadre de vie dynamique et agréable : réseau de bus dans toute la ville, RER C station St Quentin en Yvelines, nombreuses pistes cyclables et prochainement le métro M18, de grands espaces verts répartis à travers la commune : parcs, jardins, squares et forêt de la Minière.
Profil recherché
* Vous êtes obligatoirement titulaire du diplôme d'éducatrice de jeunes enfants avec une expérience significative dans le domaine de la petite enfance
* Aptitude au management d'équipe
* Sens de l'autonomie, de l'organisation, de la communication et capacité d'adaptation
* Dynamisme et disponibilité, qualités d'écoute et discrétion
* Rigueur et sens des responsabilités
* Qualités rédactionnelles
* Maîtrise de l'outil informatique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous pouvez déposer votre lettre de motivation et votre CV par courrier à :
Monsieur le Maire
14 rue Ambroise Croizat - BP 32
78041 Guyancourt Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/12/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
