Directeur adjoint de halte multi-accueil (h/f) - Vitry-sur-Seine
Référence : O094260728000708
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vitry-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de la Petite Enfance de la Ville de Vitry-sur-Seine pilote l'ensemble de la politique municipale en faveur des jeunes enfants et de leurs familles. Elle œuvre à garantir un accueil de qualité, sécurisé et inclusif dans les équipements petite enfance du territoire, en plaçant le bien-être de l'enfant, le soutien à la parentalité et la co-éducation au cœur de ses missions. Ses équipes pluriprofessionnelles s'engagent quotidiennement pour offrir un service public de proximité accessible à toutes et à tous.
La Halte multi-accueil est un équipement de la Direction de la Petite Enfance proposant un accueil occasionnel et régulier pour les jeunes enfants. Espace de vie, d'éveil et de socialisation, elle s'inscrit dans une démarche éducative bientraitante, ouverte aux familles et à leur environnement. Elle intègre les 10 principes de la Charte Nationale de la Petite Enfance et accueille des enfants porteurs de handicap ou atteints de pathologies chroniques, dans le respect du cadre réglementaire et des orientations municipales. Le ou la directeur·rice adjoint·e en est un maillon essentiel, garant·e du service rendu et de la sécurité globale des enfants.
Sous l'autorité du/de la directeur·rice de la Halte, vous serez en charge de :
• Encadrer, animer et soutenir une équipe pluridisciplinaire de 5 agents dans une démarche bientraitante : organisation garantissant la continuité de service, respect des normes d'encadrement, conduite des entretiens professionnels, prévention des risques professionnels et gestion des conflits.
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique de la structure en lien avec les orientations municipales et les besoins des enfants et des familles, en accompagnant au quotidien les professionnel·le·s dans ses espaces de vie et en favorisant l'analyse des pratiques.
• Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis : dépistage des signes d'appel, suivi vaccinal, mise en œuvre des protocoles médicaux, organisation des formations aux gestes d'urgence et organisation de l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de pathologie chronique.
• Assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure : élaboration et suivi du budget, gestion des dossiers familles, calcul des participations financières, facturation et garantie de l'application du cadre juridique et des procédures internes.
• Veiller à la sécurité et à l'aménagement de l'établissement : suivi des protocoles de sécurité, demandes et suivi de travaux, application du Plan de Maîtrise Sanitaire et des règles d'hygiène.
• Inscrire la structure dans son environnement : information des familles sur les modalités d'accueil du territoire, participation aux groupes de travail transversaux de la direction, contribution à la décision d'accueil en lien avec le service petite enfance et maintien des partenariats extérieurs.
Profil recherché
Diplôme
• Diplôme d'État d'Éducateur·rice de Jeunes Enfants (DEEJE) obligatoire.
• Une expérience dans un poste similaire de direction ou direction adjointe en établissement d'accueil du jeune enfant constitue un atout déterminant.
Connaissances
• Connaissance approfondie des besoins et du développement des jeunes enfants, ainsi que des principaux concepts des sciences humaines applicables (co-éducation, parentalité, éveil éducatif).
• Maîtrise de la réglementation en matière de modes d'accueil du jeune enfant, des règles d'hygiène, de sécurité et de la Charte Nationale de la Petite Enfance.
• Notions de finances locales, de gestion budgétaire et des marchés publics, ainsi que maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers.
Savoir-être
• Sens du service public affirmé, compétences relationnelles solides et respect strict des règles de discrétion professionnelle dans la relation aux familles et aux partenaires.
• Rigueur, ponctualité, assiduité et disponibilité, avec une aptitude à travailler sur une amplitude horaire de 10h et à participer ponctuellement à des réunions en dehors des horaires d'ouverture.
• Capacité à déléguer, à rendre compte, à prévenir et à gérer les conflits pour préserver un climat serein et professionnel au sein de l'équipe.
Savoir-faire
• Capacité à concevoir, piloter et évaluer l'organisation d'une structure petite enfance, à adapter son activité en fonction des priorités et à mobiliser les ressources disponibles.
• Aptitude à évaluer l'évolution de l'enfant, repérer les signes de mal-être ou situations à risque, et alerter les parents et services compétents dans les délais appropriés.
• Capacité à identifier, analyser et prévenir les risques (professionnels, sanitaires, sécurité), et à superviser les pratiques pédagogiques dans une logique d'amélioration continue.
Éléments de rémunération
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Prime semestrielle de 1 126 € brut (versée en mai et novembre)
5 raisons de nous rejoindre
• Participation employeur à la complémentaire santé (18 €) et à la prévoyance (7 €)
• Accès au restaurant municipal
• Prestations du comité des œuvres sociales (vacances, loisirs, billetterie, allocations handicap)
• Activités proposées par l'Association Sportive des Territoriaux de Vitry
• Accompagnement des parcours professionnels
L'ensemble de nos postes sont destinés prioritairement aux fonctionnaires ou lauréats de concours.
La collectivité est engagée pour l'égalité femmes-hommes et pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
Parce que nous avons hâte de vous rencontrer, adressez votre candidature à M. le Maire et appuyez sur le bouton "Postuler".
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
