Directeur adjoint de l'environnement des collèges et de la restauration (h/f)
Référence : O092260715000221
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Puteaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de l'environnement des collèges et de la restauration, vous accompagnez le directeur dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre des politiques départementales en faveur des collèges.
Vous contribuez au pilotage stratégique et opérationnel d'une direction intervenant auprès de 98 collèges publics et 34 collèges privés, accueillant près de 75 000 collégiens. À ce titre, vous coordonnez les services, accompagnez les transformations de l'organisation et veillez à la qualité du service rendu, à l'optimisation des ressources et à la mise en œuvre des orientations de la collectivité.
Véritable relais du directeur, vous assurez sa suppléance lorsque nécessaire et contribuez à développer une culture de performance, de coopération et d'amélioration continue.
• Décliner les orientations stratégiques de la direction en plans d'actions opérationnels, suivre leur mise en œuvre, définir les indicateurs de performance et proposer les ajustements nécessaires.
• Piloter l'activité des services en favorisant la transversalité, accompagner les évolutions organisationnelles et managériales, garantir la continuité de service et soutenir le développement des compétences des équipes.
• Assurer le suivi budgétaire de la direction, superviser les marchés et contrats, garantir la sécurité juridique des procédures, fiabiliser les données de gestion et contribuer à la maîtrise des risques.
• Apporter un appui stratégique au directeur en préparant les dossiers décisionnels, en identifiant les risques, en formulant des propositions d'amélioration et en assurant son intérim si nécessaire.
• Développer des relations de confiance avec les établissements scolaires et les partenaires institutionnels, faciliter la circulation de l'information et veiller à une prise en compte efficace des besoins des collèges.
Profil recherché
• Attaché territorial titulaire ou à défaut contractuel en possession d'une formation supérieure de niveau Bac + 5
vous possédez une solide expérience en management stratégique et en pilotage de politiques publiques, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale.
Vous maîtrisez :
• le fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
• les politiques éducatives et l'organisation des établissements publics locaux d'enseignement (EPLE) ;
• les méthodes de pilotage de projets, de conduite du changement et d'amélioration de la performance ;
• le management d'équipes et l'accompagnement des organisations ;
• les règles applicables aux marchés publics et à la gestion des ressources publiques.
Reconnu pour vos qualités de manager, vous savez fédérer, accompagner le changement et développer les coopérations. Vous disposez d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse, faites preuve de rigueur, de diplomatie et d'un sens affirmé des responsabilités.
Votre aisance relationnelle vous permet d'interagir avec des interlocuteurs variés (services départementaux, établissements scolaires, Direction académique, élus, partenaires institutionnels) et de représenter efficacement la direction.
Conditions d'exercice
• Déplacements réguliers sur le territoire départemental ;
• Horaires variables (39 heures) ;
• Port des équipements de protection individuelle lors des visites de chantiers ;
• Disponibilité ponctuelle en fonction des nécessités de service.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler à nos offres d'emploi, merci de vous rendre directement sur notre site internet :
https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/09/2026
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Responsable d'un service de restauration collective ou d'un site de distribution des repas
