Directeur adjoint de la communication HF - MAIRIE DE PESSAC
Référence : O033261016000181
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pessac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La communication municipale a aujourd’hui pour objectif d’informer les habitants, de valoriser l’action municipale, de contribuer à la mise en valeur de l’image de la ville et soutenir son attractivité.
L’évolution des pratiques de communication et la multiplication des points de contact entre la Ville et ses publics conduisent désormais à dépasser la seule logique de production de supports de communication.
L’image d’une ville se construit en effet autant par ses campagnes de communication que par l’expérience de ses habitants, de ses acteurs économiques et associatifs dans l’espace public : signalétique, mobilier urbain, affichage, manifestations, équipements municipaux, entrées de ville, bâtiments publics, événements.
Dans ce contexte, il apparaît pertinent de renforcer la dimension stratégique de la Direction de la Communication par la création d’un poste d’adjoint(e) à la Directrice de la Communication, spécifiquement chargé(e) du marketing territorial, de l’image et de l’identité de la Ville dans l’espace public. Ce poste aura également en charge le pilotage hiérarchique du studio graphique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033261016000181-directeur-adjoint-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le poste requiert une expertise confirmée en communication publique, en marketing territorial et en stratégie de marque et d’identité. Une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des enjeux d’attractivité et des techniques de valorisation d’un territoire est attendue.
L’agent maîtrise la conduite de projets stratégiques et transversaux, la coordination de productions graphiques et les méthodes de pilotage d’activité. Il dispose d’une expérience solide en management d’équipe et sait organiser les priorités, formaliser les commandes, suivre les délais et garantir la qualité des réalisations.
Créatif, rigoureux et force de proposition, il possède de solides capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation. Il sait fédérer une équipe, accompagner les compétences et favoriser la collaboration entre les différents acteurs. Son sens politique et institutionnel, sa diplomatie, sa loyauté et son aptitude à travailler en étroite complémentarité avec la Directrice constituent des qualités essentielles.
Moyens du poste
L’agent dispose d’un ordinateur portable et d’un téléphone portable professionnels nécessaires à l’exercice de ses missions.
Conditions d’exercice
Le poste implique des déplacements réguliers sur le territoire communal ainsi qu’une disponibilité ponctuelle en dehors des horaires habituels de travail, notamment pour participer à des réunions, manifestations ou événements organisés par la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV par messagerie électronique à l'adresse suivante : recrutement-pts@bordeaux-metropole.fr ou par courrier postal à l'attention de Monsieur Le Maire.
Pour les agents titulaires, merci de joindre votre dernier arrêté de situation et bulletin de salaire à votre candidature.
L'ensemble des candidatures fera l'objet d'un examen approfondi par un jury désigné à cet effet. Si un entretien complémentaire s'avère nécessaire, nous ne manquerons pas de vous contacter.
Sans réponse de notre part dans un délai d'environ 6 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de la communication
