Directeur adjoint de la direction patrimoine / bâtiments / construction - MAIRIE DE THONON LES BAINS
Référence : O074261109000019
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thonon-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur Patrimoine/Bâtiments/Construction, vous assurerez les missions confiées par le Directeur, assurerez son intérim durant son absence et sa représentation lorsque nécessaire, et assurerez les missions d’un chargé d’opération relatives à la mise en œuvre de la politique de la Ville de Thonon en matière de constructions, rénovations, d’entretien, de mise en sécurité et d’accessibilité de son patrimoine bâti.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074261109000019-directeur-adjoint-direction-patrimoine-batiments-construction?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
CONNAISSANCES ET SAVOIR-FAIRE :
Maîtrise de la réglementation incendie et de la mise en accessibilité dans les établissements recevant du public
- Maîtrise des outils informatiques : Pack Office - CAO/DAO apprécié
- Bonnes connaissances sur la pathologie des bâtiments, les différents corps de métiers de génie civil et du bâtiment, du domaine thermique et des fluides, des domaines techniques liés à la construction et la gestion des bâtiments, à la réglementation et aux normes, à l’hygiène, à l’accessibilité, et à la sécurité concernant les établissements recevant du public ERP
- Bonnes connaissances de la règlementation en vigueur pour le domaine environnemental et énergie (RE2020, Loi APER …), et à venir
- Connaissance de base de la comptabilité publique
- Connaissance des marchés publics et des procédures administratives
- Aptitude rédactionnelle
- Permis VL obligatoire
SAVOIR-ÊTRE :
- Discrétion professionnelle,
- Aptitude relationnelle,
- Rigueur professionnelle,
- Diplomatie,
- Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et LM : recrutement@ville-thonon.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/12/2026
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
