DIRECTEUR-ADJOINT DE MARPA (h/f) - MARPA DE NEUILLE PONT PIERRE
Référence : O037261016001513
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neuillé-Pont-Pierre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire et sous ses instructions, la directrice-adjointe est le bras droit de la directrice de la MARPA (Maison d’Accueil et de Résidence Pour L’Autonomie). Elle l’assiste dans la gestion globale de l’établissement.
- Veiller au bien-être des résidents et être le garant de la qualité des prestations fournies ;
- Organiser et coordonner les activités de la structure ;
- Seconder la Directrice dans les tâches administratives, financières et réglementaires ;
- Assurer le relais de la Directrice dans l’encadrement de l’équipe en appliquant la stratégie managériale établie.
Interlocuteur privilégié des résidents:
- Recueillir et répondre à leurs besoins,
- Assurer le suivi personnalisé des résidents,
- Coordonner les interventions externes et internes autour de chaque résident,
- Accueillir et informer les familles et les intervenants,
- Etablir les contrats d’aide à la personne,
- Contrôler et rendre compte de la qualité des prestations fournies.
Organiser et coordonner les animations de la structure :
- Rechercher des partenaires,
- Etablir des conventions,
- Demander des subventions.
Gestion administrative, financière et réglementaire de l’établissement en support de la directrice :
- Réceptionner les appels téléphoniques et recevoir le public,
- Rédiger des courriers et des documents administratifs,
- Mettre à jour les documents exigés par la loi de 2002 sur le vieillissement,
- Etablir des conventions avec des partenaires institutionnels,
- Assurer la comptabilité en relais avec la directrice.
Gestion du personnel en appliquant la stratégie managériale établie :
- Suivre et contrôler les activités des agents,
- Faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité,
- Mettre à jour les protocoles,
- Gérer les absences et modifier les plannings de travail,
- Organiser les formations,
- Assister la directrice dans l’établissement des contrats, des arrêtés et des payes.
Gestion technique et matérielle de la structure :
- Gérer les questions locatives et l’entretien des locaux,
- Gérer les stocks.
Profil recherché
SAVOIR (connaissances théoriques)
- Connaissance en gestion et comptabilité,
- Connaissance de la personne âgée et de son environnement,
- Connaissance des techniques de communication et de résolution des conflits,
- Connaissance des techniques de management,
- Connaissance des règles de sécurité et d’hygiène alimentaire.
SAVOIR-FAIRE (savoirs professionnels et techniques)
- Maîtriser les logiciels bureautiques et les logiciels métiers,
- Maitriser les techniques d’expression écrite et orale,
- Savoir analyser les situations sociales,
- Savoir dialoguer et négocier,
- Savoir encadrer une équipe en collaboration avec sa hiérarchie,
- Savoir rendre compte.
SAVOIR-ETRE (qualités relationnelles)
- Etre à l’écoute,
- Etre disponible,
- Etre rigoureux et organisé,
- Etre autonome et force de proposition,
- Faire preuve de polyvalence,
- Faire preuve de confidentialité et de discrétion,
- Avoir le sens du service public.
Contraintes du poste :
- Travail sur écran,
- Travail en position assise,
- Charge psychologique,
- Obligation de fonctionnement de la structure 24h/24h, 7j/7j.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
