Directeur adjoint de pôle périscolaire en charge d’un centre de loisirs (h/f) - Romainville
Référence : O093261015001746
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Romainville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Commune de 37 224 habitants (surclassée 40 000 à 80 000 habitants) de l’Est parisien en fort développement, reliée à Paris directement par la ligne 11, membre de l’Établissement Public Territorial Est Ensemble, la Ville de Romainville met en œuvre une transformation écologique et sociale ambitieuse, avec la volonté de faire autrement : favoriser la construction collective des politiques publiques (élus, agents municipaux, tissu associatif, habitants) et veiller à la transparence des décisions.
Pour participer à cette ambition, Romainville recrute :
un.e Directeur.rice adjoint.e de pôle périscolaire – Temps non complet 30h44
Cadre d’emplois des adjoints d’animation territoriaux (C)
(Poste ouvert dans les conditions statutaires uniquement aux contractuels)
La direction de la petite enfance et de l’Education assure le pilotage des politiques publiques de la petite enfance, des affaires scolaires, de l’enfance (activités périscolaires et extrascolaires), de la restauration scolaire et des séjours de vacances. Elle comporte six unités : service des affaires scolaires, enfance, restauration scolaire, ATSEM, petite enfance et administration.
Au sein du service enfance qui assure la gestion de 16 accueils de loisirs périscolaires (dont 3 pôles périscolaires regroupant plusieurs écoles) et six centres de loisirs extrascolaires, 180 personnels d’animation, le ou la directeur.rice adjoint.e de pole périscolaire, sous l’autorité du ou de la directeur.rice de pôle, assure la coordination des activités mises en place dans le centre de loisirs placé sous sa responsabilité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261015001746-directeur-adjoint-pole-periscolaire-charge-centre-loisirs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et qualités requises
• Condition de diplômes pour les non-titulaires du grade d’animateur territorial : BAFD à minima (complet ou en cours d’obtention)
• Réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs
• Méthodologie de projet
• Protocoles d'hygiène et de sécurité, réglementation d'un établissement recevant du public, d'un établissement d'accueil du jeune enfant
• Droit de l'enfant et de la famille, Protection de l'enfance (signes de maltraitance, procédures à suivre)
• Connaissance environnement territorial et réglementation HACCP
• Gestion de conflits, techniques de communication, d'animation de groupe
• Capacité à construire une relation de qualité avec les enfants et leur famille
• Capacité à élaborer et mettre en œuvre un projet pédagogique et à évaluer les actions menées
• Capacité à observer et analyser des situations, à en rendre compte
• Capacité à mener des actions individuelles et collectives
• Capacité à être force de proposition
• Capacité à organiser avec l'équipe l'accueil des enfants et des familles : aménagement de l'espace, déroulement des différents temps
• Connaissance des procédures administratives
• Organiser le travail d'équipe, encourager et accompagner la formation
• Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation, garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques professionnelles
• Mener des entretiens individuels, organiser et animer des réunions, des temps d'échange
• S'informer et actualiser ses connaissances
• Maîtrise de l'outil informatique
• S'adapter au public, être à l'écoute, observer, maintenir un cadre sécurisant, respectueux, bienveillant pour chacun
• Qualité relationnelle, qualité d'expression orale et écrite, capacité à travailler en équipe, sens du service public
• Neutralité, discrétion professionnelle, devoir de réserve, maîtrise de soi, esprit d'initiative, créativité, capacités d'adaptation, autonomie, disponibilité
Conditions :
Lieu de travail principal : accueil de loisirs
Rémunération statutaire + régime indemnitaire ; possibilité de prime annuelle
Participation à la mutuelle et titre-restaurant (sous conditions)
Ville adhérente à Plurelya, gestionnaire d’œuvres sociales
30h44 par semaine en moyenne (annualisation du temps de travail)
Horaires spécifiques soumis à variation saisonnière
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à votre.candidature@ville-romainville.fr
ou par courrier à l'attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Place de la Laïcité
93230 ROMAINVILLE -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
