Directeur adjoint de Police Municipale F/H - LYON
Référence : O069260710000914
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction Sécurité Tranquillité Sûreté s'appuie sur 364 policiers municipaux et 90 Agents de Surveillance de la Voie Publique (ASVP), répartis au sein de trois services opérationnels : le Service Proximité Tranquillité Publique, le Pôle Circulation et Stationnement et le Service de Commandement Opérationnel et de Planification.
Au cœur des politiques publiques de sécurité, les équipes interviennent autour de trois priorités : la proximité avec les habitants, la préservation de la tranquillité publique et la régulation de la circulation et du stationnement. Elles exercent l'ensemble des compétences relevant des pouvoirs de police du Maire, notamment en matière de police de la route, d'environnement et de tranquillité publique, en étroite complémentarité avec les forces de sécurité de l'État.
Intégrer la Police municipale de Lyon, c'est rejoindre une direction en pleine dynamique, engagée dans des projets structurants et tournée vers l'innovation, la qualité du service public et la protection des habitants.
Vos missions :
Sous l'autorité du directeur de la direction Sécurité Tranquillité Sûreté, et en qualité de directeur adjoint, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de la collectivité en matière de prévention, de tranquillité et de sécurité publique. Véritable appui du directeur, que vous remplacez en son absence, vous accompagnez la direction générale et les élus sur les dossiers à forts enjeux.
Vous pilotez les projets structurants de la direction, en conduisant les évolutions organisationnelles et les projets transversaux impliquant la police municipale. Vous veillez à la bonne application de la convention de coordination avec les forces de sécurité de l'État et développez des partenariats étroits avec les acteurs institutionnels (Préfecture, Police nationale, Justice, etc.).
Manager de proximité, vous encadrez et coordonnez les responsables de service, assurez la répartition et le suivi des missions, animez les réunions de pilotage et accompagnez les équipes dans la mise en œuvre des orientations stratégiques. Vous participez également à la gestion des ressources humaines de la direction (évolution des effectifs, recrutement, définition des besoins en formation et en moyens matériels).
Enfin, vous contribuez à garantir le bon ordre, la tranquillité, la sécurité et la salubrité publiques, en assurant le suivi des actions menées, en développant des outils d'évaluation et en identifiant les besoins d'évolution afin d'améliorer en continu la qualité du service rendu aux habitants.
Profil recherché
Vous disposez d'une solide expérience dans le pilotage et le management d'équipes, idéalement acquise au sein d'une direction en charge de la sécurité, de la prévention ou de la tranquillité publique.
Vous maîtrisez les pouvoirs de police du Maire ainsi que les enjeux de sécurité publique et possédez d'excellentes connaissances du cadre juridique et réglementaire applicable. Votre capacité à analyser des situations complexes, à formuler des diagnostics et à proposer des solutions adaptées vous permet d'accompagner efficacement la prise de décision.
Manager reconnu, vous savez fédérer les équipes, conduire le changement et développer des partenariats de confiance avec les acteurs institutionnels (Préfecture, forces de sécurité, justice, partenaires locaux). Vous faites preuve d'excellentes qualités rédactionnelles et d'un esprit de synthèse.
Enfin, votre sens des responsabilités, votre rigueur, votre disponibilité, votre réactivité ainsi que vos qualités relationnelles et votre aptitude au dialogue et à la concertation sont des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction stratégique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260710000914-directeur-adjoint-police-municipale-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Directeur de police municipale, Directeur principal de police municipale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 09/08/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
