Directeur adjoint des musées et du patrimoine H/F - Mairie d'Autun
Référence : O071260630001199
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Autun
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Musées et du Patrimoine de la ville d’Autun (ci-après DMP) gère quatre établissements ouverts au public
(Muséum, musée lapidaire, Destination Autun, Trésor de la cathédrale), ainsi qu’un musée actuellement fermé (musée
Verger-Tarin) et un centre de conservation et d’étude pour ses collections et le mobilier issu des fouilles archéologiques
menées dans la ville.
Elle mène également un vaste projet d’extension-rénovation du musée Rolin, riche de collections couvrant l’art et l’histoire
de la ville d’Autun, de sa fondation antique jusqu’à la seconde moitié du XXe siècle. Ce projet, qui vise à la création d’un
complexe muséal englobant les bâtiments voisins, dont une prison circulaire classée au titre des monuments historique,
doit conduire à la réouverture du musée à l’horizon 2028 sous le nom « Le Panoptique d’Autun – musée Rolin ».
Enfin, la direction est chargée de l’animation et de la valorisation du patrimoine de la ville, au titre du label Ville d’art et d’histoire.
Cette valorisation comprend notamment la programmation culturelle et pédagogique menée à la fois dans les musées et sur le patrimoine de la ville.
Forte du lien étroit existant entre les collections du musée Rolin et les vestiges encore visibles des différentes périodes de
son histoire, la ville d’Autun a fait le choix de fusionner les missions et les équipes des services du musée Rolin et de
l’animation du patrimoine. Le futur Panoptique d’Autun – musée Rolin remplira également la fonction de CIAP (centre
d’interprétation de l’architecture et du patrimoine) et un service des publics unique assure d’ores et déjà la
programmation culturelle relative aux musées et au patrimoine
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071260630001199-directeur-adjoint-musees-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
Expérience sur poste similaire fortement appréciée
Diplôme demandé: Master 2 dans le domaine du patrimoine, de la culture ou de la gestion d'établissement culturel
Savoir-faire
• assurer un suivi de projet
• établir un budget et assurer un suivi budgétaire des actions engagées
• animer une équipe et coordonner ses actions
• collaborer avec des partenaires externes (autres services ou intervenants extérieurs)
• produire du rédactionnel tous formats, des formats courts type réseaux sociaux aux formats plus développés
(brochure)
• être force de proposition
Savoir-être
• Créativité, réactivité, capacité d’initiative
• Capacité à travailler en équipe
• Qualités scientifiques : rigueur, documentation et curation
• Très bon sens de l’organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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candidatures à adresser à :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Place du Champ de Mars - 71400 AUTUN
ou par mail à
rh-recrutement-retraite@grandautunoismorvan.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directeur / Directrice d'un établissement public