Directeur adjoint des services techniques - SAINTE MARIE
Référence : O972261028000867
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Marie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Encadrer directement les agents du service patrimoine communal bâti, voirie et éclairage public
Assurer la logistique des travaux et maintenance des bâtiments, Conduire les chantiers
(programmation, préparation, suivi des réalisations et entretien)
Assurer le suivi, l’entretien et le remplacement du parc automobile
Piloter les réunions de services
Garantir la transversalité entre les différents services
Assurer le remplacement du Directeur des Services Techniques en cas d’absence
Animer et assurer le suivi des équipes sous l’autorité du Directeur les différents services (service
patrimoine communal, service environnement, propreté urbaine, transport…)
Piloter les interventions gérées en régie directe, leurs programmations, leurs suivis et élaborer les
plannings hebdomadaires des équipes
Contrôler le suivi de toutes missions confiées aux intervenants extérieurs
Programmer et suivre les travaux et l’entretien sur le patrimoine bâti et non bâti et en assurer la bonne
exécution
Assurer le suivi technique des commissions de sécurité des établissements recevant du public
Mise en place et suivi des tableaux de bord liés aux missions, organiser et contrôler l’exécution des
taches confiées aux collaborateurs
Garantir la polyvalence au sein des équipes
Etablir les cahiers des charges pour la consultation des prestataires extérieurs
Préparer et suivre les budgets liés aux missions
Participer aux réunions (rédaction des comptes rendus, des projets de délibérations de la direction en
lien avec les services concernés)
Assurer une veille réglementaire et proposer les formations techniques réglementaires des personnels
Profil recherché
Disponibilité, réactivité et rigueur
- Aptitude au management d’équipe et capacité relationnelle, écoute et négociation
- Sens des responsabilités, de l’organisation et du service public
- Expert dans les domaines techniques communaux (bâtiments, voirie, urbanisme, ..)
- Connaissance des procédures administratives, budgétaires et de la réglementation en matière de
commande publique, capacité aux techniques de négociation.
- Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 1ère classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 27/12/2026
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Responsable de la logistique
