DIRECTEUR ADJOINT DES SERVICES TECHNIQUES ET DE L'ÉDUCATION (H/F)
Référence : O085261014001016
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : La Roche-sur-Yon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Services Techniques et de l'Éducation (DSTE) regroupe 395 agents et dispose d'un budget annuel de 30 millions d'euros en fonctionnement et 71 millions d'euros en investissement. Elle intervient sur trois grands champs d'action :
- Le patrimoine immobilier : elle assure la gestion, l'entretien et la construction des bâtiments départementaux, notamment des 35 collèges publics, en veillant à leur sécurité, leur pérennité et leur adaptation aux besoins des usagers.
- L'éducation : elle pilote le suivi des personnels ATTEE dans les collèges publics, coordonne les moyens alloués au fonctionnement des collèges publics et privés, et gère les aides départementales en faveur des établissements d'enseignement supérieur, de formation professionnelle, ainsi que les dispositifs de soutien aux élèves et aux étudiants.
- La transition énergétique : elle pilote des actions innovantes en matière d'énergie et de développement durable, et déploie des dispositifs visant à améliorer la performance énergétique dans l'ensemble des domaines d'intervention de la Direction.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085261014001016-directeur-adjoint-services-techniques-Education?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Formation supérieure de niveau Bac+5 dans le domaine du bâtiment
- Expérience confirmée en collectivité territoriale, notamment dans la mise en oeuvre de politiques publiques, la gestion de patrimoines immobiliers importants et l'encadrement d'équipes pluridisciplinaires
- Bonne connaissance de la gestion patrimoniale, de la maintenance des bâtiments et des enjeux de transition énergétique
- Connaissance des réglementations relatives aux ERP, à l'accessibilité, à la sécurité incendie et à la performance énergétique
- Maîtrise des enjeux liés à la gestion des données patrimoniales et aux outils de gestion technique du patrimoine
- Maîtrise de l'élaboration, du suivi et du pilotage budgétaire
- Bonne connaissance de la commande publique, des marchés de travaux, de maîtrise d'oeuvre et des contrats d'exploitation-maintenance
- Aptitude à analyser des situations complexes, à établir des diagnostics et à formuler des propositions opérationnelles adaptées
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques nécessaires au pilotage de l'activité et à la gestion de projets.
- Forte capacité d'encadrement et d'animation d'équipes pluridisciplinaires
- Sens aigu du dialogue, de la concertation et de la négociation avec des acteurs variés
- Capacité à fédérer autour de projets transversaux, à impulser une dynamique collective et à accompagner le changement
- Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication
- Aisance rédactionnelle, capacité d'analyse et esprit de synthèse
- Capacité à appréhender les enjeux stratégiques de la collectivité, à en anticiper les évolutions et à contribuer à la définition de solutions pertinentes et innovantes
- Bonne maîtrise des enjeux financiers et aptitude à piloter l'activité dans une logique d'optimisation des ressources, d'efficience et de maîtrise budgétaire
- Sens de l'organisation, de la rigueur et de la responsabilité
- Aptitude à travailler en transversalité et à développer des partenariats internes et externes
- Réactivité, autonomie et capacité d'adaptation face aux évolutions des besoins et des contraintes.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Sylvie MORNET 02 28 85 84 69
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
