Directeur adjoint des Services Techniques (h/f) - COMMUNE DE PERROS-GUIREC
Référence : O022261102001419
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Perros-Guirec
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur des Services Techniques, le/la Directeur/trice adjoint/e des Services Techniques pilote le fonctionnement quotidien des services opérationnels. Il/elle garantit la continuité, la réactivité et la qualité du service, tout en conduisant les réorganisations nécessaires dans un contexte budgétaire contraint et de forte saisonnalité.
Le/la DAST dispose d'une autonomie réelle pour organiser l'exploitation, accompagner les responsables et ajuster les moyens. Cette autonomie s'exerce dans le cadre des orientations, priorités, budgets et délégations arrêtés avec le DST. Le poste doit permettre au DST de renforcer le pilotage stratégique, la programmation et les projets structurants.
Finalité et positionnement :
Le/la DAST transforme les orientations de la direction en une organisation opérationnelle lisible et réalisable. Il/elle coordonne les responsables, consolide les plans de charge, arbitre les moyens du quotidien, organise les renforts et veille à l'exécution des décisions. Il/elle ne se substitue pas aux encadrants de proximité : il/elle fixe le cadre, développe leur autonomie et intervient lorsque la continuité, la sécurité, les délais ou la coopération entre équipes l'exigent.
Le DST conserve la responsabilité générale de la direction : stratégie, arbitrages avec les élus et la Direction générale, programmation pluriannuelle, projets structurants, organisation générale, politique de ressources humaines, conduite globale de la transformation et représentation institutionnelle. Le/la DAST assure la continuité de direction en l'absence du DST, dans le périmètre des délégations établies.
Répartition des responsabilités :
Le/la DAST décide et organise.
Programmation opérationnelle, affectation des moyens, renforts, continuité, urgences, suivi des responsables.
Ajustements de fonctionnement et prise en charge directe de certaines missions dans le cadre de sa délégation.
Le binôme DST DAST arbrite.
Priorités transversales, conflits de ressources, évolution des organisations, risques majeurs.
Choix régie ou externalisation. Investissements structurants, créations ou suppression de fonctions.
Le DST conserve.
Orientations stratégiques, arbitrages politiques et Direction générale organisation générale.
PPI, budgets globaux, projets structurants, représentation de la direction.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o022261102001419-directeur-adjoint-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
• appartenance au cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux ou des techniciens territoriaux ;
• formation technique supérieure ou expérience équivalente dans l'exploitation, la maintenance, les travaux ou l'ingénierie territoriale ;
• expérience confirmée du management d'équipes techniques et, de préférence, de responsables ou chefs d'équipe ;
• expérience de la conduite du changement, de la programmation de moyens et du pilotage budgétaire ;
• capacité à conjuguer vision d'ensemble, sens pratique, exigence de résultat et attention aux conditions de travail ;
• permis B indispensable.
Compétences requises :
Savoirs
Culture technique pluridisciplinaire des services municipaux, exploitation, maintenance sécurité
Organisation des collectivités, finances locales, commande publique, responsabilité
Méthodes de maintenance, analyse de risques, coût global, performance
Automatisation, mécanisation, mutualisation outils de suivi
Savoir-faire
Manager des responsables, déléguer, décider, recadrer, faire progresser
Programmer une activité multiéquipes et adapter les moyens à la saisonnalité
Conduire un changement, négocier, gérer une situation sensible
Construire des indicateurs, analyser les écarts, présenter une décision
Savoir-être
Présence de terrain et sens du service public
Autorité, calme, écoute, équité et courage managérial
Réactivité maîtrisée, discernement et capacité d'arbitrage
Rigueur, fiabilité, loyauté et sens des responsabilités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser un courrier de candidature à l'attention de Monsieur le Maire avec CV
Conditions et contraintes d'exercice :
• déplacements fréquents sur le territoire et présence régulière auprès des équipes ;
• activité soumise à une forte saisonnalité, aux manifestations et aux aléas météorologiques ;
• disponibilité ponctuelle en dehors des horaires habituels selon les urgences et événements, dans le cadre défini par la collectivité ;
• gestion simultanée de demandes nombreuses avec obligation de priorisation et de traçabilité ;
• responsabilité d'encadrement et vigilance permanente en matière de sécurité.
Critères d'évaluation du poste :
• continuité du service et rapidité de prise en charge des demandes prioritaires ;
• qualité de la programmation et maîtrise des écarts ;
• progression de l'autonomie des responsables et des chefs d'équipe ;
• résultats documentés des actions de rationalisation et respect du cadre budgétaire ;
• avancement des trois étapes de transformation sans dégradation de la sécurité ni de la qualité du service ;
• fiabilité du reporting au DST et qualité de la coopération avec les pôles de conception. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/03/2027
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Responsable de la logistique
