Directeur adjoint des Services Techniques mutualisé - la CALI
Référence : O033260713000347
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Libourne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille FPT + Régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Communauté d'Agglomération du Libournais (La Cali - 45 communes et plus de 90 000 habitants), porte un projet de territoire ambitieux conciliant attractivité économique, transition écologique, excellence des services publics et qualité du cadre de vie.
Territoire en dynamique, la Communauté d'Agglomération et la Ville de Libourne conduisent d'importants investissements dans les domaines de l'eau et de l'assainissement, de l'aménagement urbain, de la transition énergétique, de la gestion patrimoniale et des infrastructures publiques.
Ville-centre de l'agglomération, Libourne, avec plus de 25 000 habitants, mène une politique volontariste de transformation urbaine, de rénovation de son patrimoine, de modernisation de ses équipements et de requalification de ses espaces publics.
Afin d'accompagner cette ambition, la Ville de Libourne et La Cali recherchent un Directeur adjoint (H/F) des Services Techniques mutualisé, à temps complet.
Sous l’autorité du Directeur Général des Services Techniques, vous contribuez à la coordination et au suivi des services de la DGST. Vous êtes force de proposition et aidez à la décision dans la mise en œuvre des projets du mandat communal et d’agglomération.
Vous concourez à la stratégie de la ville et de l’agglomération. Vous supervisez plus particulièrement le centre technique municipal et le centre technique communautaire.
Votre rôle consiste à faire le lien permanent entre l’ambition des élus et sa traduction opérationnelle sur le terrain. À ce titre, vous êtes un interlocuteur direct des adjoints au Maire et des vice-présidents sur des sujets à sensibilité politique : qualité de l’espace public, réactivité des interventions de terrain, visibilité quant au planning des actions municipales, réalisation des investissements structurants. Vous savez sécuriser, expliquer, prioriser et mettre en œuvre, en intégrant pleinement la dimension politique des projets d’investissement.
Le poste s’inscrit dans un enjeu managérial structurant : vous installez des modes de fonctionnement clairs, renforcez les outils de pilotage et développez une culture commune tournée vers la qualité de service et l’optimisation de la dépense publique.
Au-delà de la gestion quotidienne, vous contribuez à inscrire durablement la direction générale adjointe dans une logique de performance, d’anticipation et d’amélioration continue.
Profil recherché
De formation supérieure en ingénierie technique ou civile (ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire.
Vous disposez de solides connaissances techniques pluridisciplinaires (bâtiments, voirie, espaces publics) et d'une bonne maîtrise de la gestion du patrimoine. Vous possédez également une expertise en conduite d'opérations de construction et d'aménagement, dans une démarche de développement durable et de préservation de l'environnement.
Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales, les règles budgétaires ainsi que les procédures de commande publique et de marchés publics.
Manager expérimenté, vous savez piloter des équipes et conduire des projets complexes. Doté de qualités relationnelles, vous êtes capable de travailler en transversalité avec les élus, les partenaires institutionnels et les services de la collectivité.
Organisé, rigoureux et doté d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous contribuez efficacement à la prise de décision quotidienne.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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- Poste à temps complet avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Représentation lors de réunions, commissions et manifestations en soirée et week-end
- Vous assurez l’intérim du DGST ainsi qu’une astreinte de décision
Vous bénéficierez :
- d’une rémunération liée au statut et d’un régime indemnitaire lié aux fonctions
- d’une participation employeur à hauteur de 50 % en cas d’adhésion au contrat de prévoyance
- d’une participation de 15€/mois en cas d’adhésion à un contrat labélisé mutuelle santé
- de la prise en charge des titres de transport domicile/travail sur présentation de justificatifs d’abonnement (à hauteur de 75% avec un seuil maximal de 104,04€/mois)
- de 25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT/an
- d’une politique de formation dynamique
- de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille https://www.cnas.fr/homepage-beneficiaire
- d’un véhicule de service mis à disposition pour les déplacements professionnels -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de la logistique
