Directeur adjoint du centre social - MAIRIE DE VILLEFRANCHE DE LAURAGAIS
Référence : O031260709000354
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villefranche-de-Lauragais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Directeur adjoint du Centre Social assiste et soutient la Directrice du Centre Social dans l'exercice de ses missions.
À ce titre, il est amené à :
- Être garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l'évaluation du projet social de la structure, dans le respect des valeurs et des principes de l'animation de la vie sociale :
le respect de la dignité humaine ;
la laïcité, la neutralité et la mixité sociale ;
la solidarité ;
la participation et le partenariat.
- Mobiliser l'ensemble des acteurs et des partenaires du territoire afin de contribuer au « bien vivre ensemble » en favorisant une dynamique collective.
- Assurer le bon fonctionnement de l'équipement, le management de l'équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition.
- Participer, avec l'instance de gouvernance, au pilotage de la démarche politique et stratégique du Centre Social.
1 - Pilotage et mise en œuvre du projet social
• Participer à l’analyse du territoire et au diagnostic partagé.
• Contribuer à la définition des orientations stratégiques du projet social.
• Assurer le suivi et l’évaluation des actions.
• Coordonner la transversalité entre les secteurs du centre social.
• Participer à la rédaction des bilans, rapports d’activité et documents contractuels.
• Contribuer à la gestion budgétaire et au suivi financier des actions.
2. Management et animation des équipes
• Participer à l’encadrement des équipes professionnelles et des bénévoles.
• Contribuer à l’organisation du travail et à la dynamique collective.
• Favoriser la montée en compétences et l’analyse des pratiques.
• Veiller au respect du cadre réglementaire et éthique.
3. Partenariats et développement territorial
• Développer et animer les partenariats locaux et institutionnels.
• Représenter le centre social dans les instances partenariales selon délégation.
• Contribuer à la participation des habitants et des usagers.
• Veiller à la cohérence des actions avec les politiques publiques
Profil recherché
COMPÉTENCES ATTENDUES POUR LE POSTE :
• Sens du service public,
• Capacité d’écoute et de dialogue,
• Aptitude au travail en équipe et en réseau,
• Autonomie, rigueur et méthodologie,
• Capacité d’initiative et force de proposition,
• Discrétion professionnelle,
• Maîtrise des outils informatiques et rédactionnels.
Compétences professionnelles :
Maitrise de la méthodologie de projet
Capacités rédactionnelles
Animation de groupes et de collectifs
Accompagnement d’équipe et de bénévoles
Connaissance des publics et des dynamiques locales
Capacité à rendre compte et à analyser
Compétences relationnelles:
Travail en équipe et en partenariat
Capacité d’adaptation
Gestion des conflits et médiation
Création d’un climat de confiance
Sans de l’empathie et de l’écoute
Compétences managériales:
Participation au pilotage d’équipe
Organisation du travail
Animation de dynamiques collectives
FORMATIONS EXIGEES OU SOUHAITEES:
Diplôme de niveau 6 ou équivalent dans les domaines :
o travail social,
o animation,
o développement social local,
o gestion de projets.
Expérience significative dans l’animation sociale ou la gestion de structures.
Permis B souhaité.
Actualisation régulière des connaissances professionnelles fortement recommandée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et LM obligatoires
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Moniteur-éducateur et intervenant familial, Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Directrice / Directrice de l'action sociale
