Auxiliaire du puériculture - MAIRIE DE CUGNAUX
Référence : O031260803001167
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cugnaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels STATUTAIRE + REGIME INDEMNITAIRE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Coordinatrice du pôle Petite Enfance et de la Directrice de la structure, vous travaillerez dans un multi-accueil de 50 berceaux ouvert de 7h20 à 18h40.
- Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux, soutien à la parentalité,
- Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants,
- Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie,
- Élaboration et mise en œuvre des projets d'activités des enfants,
- Mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène dans les tâches quotidiennes,
- Participation à l'élaboration du projet d'établissement et du projet pédagogique,
- Accueillir les stagiaires AP et en assurer le tutorat.
Profil recherché
Profil souhaité :
- Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture exigé,
- Connaissance de la législation liée à l’enfance, notamment en matière d’hygiène et de sécurité, du développement de l’enfant, de la problématique familiale et de son évolution dans la société,
- Connaissance des questions liées à la sécurité de l’enfant et de la diététique infantile,
- Connaissance des maladies infantiles, signaux d’alertes et techniques de soins, gestion en relais de la puéricultrice des PAI, ordonnances, de la pharmacie,
Aptitudes requises :
- Savoir analyser, anticiper et négocier,
- Faire preuve d’initiative, être force de proposition, savoir communiquer et informer,
- Respecter le secret professionnel,
- Être organisé et savoir gérer son temps de travail,
- Avoir le sens des responsabilités, être autonome,
- Se positionner en tant que professionnel Petite Enfance,
- Capacité à accompagner les enfants en situation de handicap.
Qualités attendues :
- Être à l'écoute sans juger,
- Être disponible,
- Être capable d'évaluer ses actions,
- Être patient,
- Savoir échanger, coopérer et passer le relais si besoin,
- Savoir partager,
- Sens du travail en équipe,
- Attrait pour acquérir quotidiennement de nouvelles connaissances et compétences dans le champ de la petite enfance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Temps plein 37h30 heures/semaine sur un cycle de travail de 5 jours par semaine à 7h30/jour.
- Horaires coupés et continus.
- Horaires modifiables en fonction des besoins du service sur une amplitude de 7h20 à 18h40.
Avantage sociaux sous conditions :
• RTT
• Tickets restaurant
• Chèques Cadhoc
• Participation à la prévoyance
• Adhésion à un Comité d’œuvre Sociales -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
