Directeur Adjoint du conservatoire Gilbert Klein (h/f) - Clichy-sous-Bois
Référence : O093260630000408
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clichy-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Travailler en binôme avec la Direction sur l’ensemble de ses fonctions.
• Assurer le relais Direction en son absence.
• Contribuer aux réflexions stratégiques du pôle Culture et à la représentation de l’établissement auprès des élus et des partenaires culturels.
• Animer et accompagner les enseignants dans la mise en œuvre des projets d’action culturelle en lien avec le Pôle Culture.
• Prendre en charge l’Education artistique et culturelle en direction des scolaires.
• Construire et animer une offre d’accueil aux personnes en situation de handicap.
Assurer la continuité du service et la suppléance de la Direction du conservatoire
• Assurer le pilotage opérationnel de l’établissement en l’absence de la Directrice (gestion des équipes, des plannings, des urgences de fonctionnement, interface avec la Direction Générale et le Pôle Culture) ;
• Veiller au respect des consignes de sécurité et assurer, en cas d’absence de la Directrice, la responsabilité d’établissement recevant du public (ERP) et le bon suivi des obligations réglementaires.
Travailler en binôme avec la Direction sur les fonctions stratégiques et institutionnelles
• Participer au pilotage global de l’établissement, à sa représentation et aux relations institutionnelles ;
• Concourir activement, sous la supervision de la Direction du conservatoire, au maintien du classement (CRC) auprès de la DRAC ;
• Contribuer à l’organisation et à l’animation des réunions de service, conseils pédagogiques, conseils d’établissement, jurys d’examens et évaluations des élèves.
Animer et accompagner l’équipe enseignante dans la mise en œuvre des projets artistiques et culturels
• Coordonner, avec la Direction du conservatoire et la Direction des affaires culturelles, la programmation d’action culturelle articulant les enjeux pédagogiques, artistiques et territoriaux ;
• Développer les partenariats et la visibilité du conservatoire sur le territoire.
Piloter les dispositifs d’Éducation Artistique et Culturelle (EAC)
• Encadrer la mise en œuvre des dispositifs spécifiques : Orchestre à l’École, classes à horaires aménagés musique (CHAM), et accueil du dispositif Démos, en lien avec la Direction et le coordinateur pédagogique EAC.
Construire et animer une offre d’accueil pour les personnes en situation de handicap
• Mettre en place le dispositif d’inclusion, accompagner le référent handicap et assurer le suivi individuel des parcours d’élèves concernés.
Profil recherché
• Connaissance de l’environnement territorial ;
• Connaissance des enjeux du développement culturel et de l’enseignement artistique ;
• Parfaite connaissance du SNOP ;
• Sociologie des publics et services aux publics ;
• Connaissance du fonctionnement d’un Conservatoire ;
• Techniques d’accueil au public ;
• Règles de sécurité au sein d’un ERP ;
• Maitrise des outils informatiques, numériques et bureautiques ;
• Connaissance des procédures administratives, RH et marchés publics ;
• Règles et procédures de comptabilité et finances publiques ;
• Définir et mettre en œuvre un projet de service ou une politique d’action culturelle ;
• Participer à la rédaction d’un document cadre ;
• Faire partager et adhérer les enseignants aux missions et objectifs du Conservatoire ;
• Etablir des collaborations et des partenariats ;
• Lancer des projets ;
• Concevoir et mettre en œuvre des actions culturelles ;
• Sens du travail en équipe ;
• Aisance relationnelle ;
• Sens du service public ;
• Autonomie ;
• Sens de la création et de l’innovation ;
• Sens du dialogue, de l’écoute et de la diplomatie ;
• Rigueur ;
• Esprit de synthèse ;
• Qualités rédactionnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place du 11 novembre 1918
93390 CLICHY SOUS BOIS
mail : recrutement@clichysousbois.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Prof. d'enseign. artist. cl. normale
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
