Directeur adjoint du réseau des médiathèques (h/f) - Drancy
Référence : O093260626000383
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Drancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant qu’adjoint(e) de direction, vous garantissez le bon fonctionnement et la qualité du service public sur l’ensemble du réseau. Véritable chef(fe) de projet, vous portez la stratégie globale de développement des collections et travaillez en binôme avec la Directrice, tant sur les dimensions stratégiques qu’opérationnelles.
Sous la responsabilité directe du (de la) Directeur(trice) du réseau des médiathèques, vous participez à la mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques du réseau. Vous contribuez au pilotage des activités, à la gestion administrative et budgétaire, au suivi des collections et des bâtiments ainsi qu’à la conception et à la réalisation des actions culturelles. Vous assurez également un rôle important d’encadrement et de coordination des équipes.
Missions :
Participer au projet d’établissement et à la politique de lecture publique
Vous accompagnez la direction dans l’élaboration du projet d’établissement et participez à la définition ainsi qu’à la mise en œuvre de la politique de lecture publique. Vous développez les partenariats nécessaires à la réalisation du projet culturel et favorisez les dynamiques transversales entre les médiathèques et la programmation culturelle locale.
Piloter les équipes et contribuer à la gestion du réseau
Vous assurez l’encadrement des médiathèques de quartier et des fonctions support du réseau. Vous coordonnez les plannings et les ouvertures au public, accompagnez les responsables et les équipes dans leurs missions quotidiennes et participez à la conception du plan de formation. En l’absence du (de la) directeur(trice), vous assurez sa continuité de fonctionnement.
Contribuer à la gestion des collections et des équipements
Vous participez à l’élaboration de la politique documentaire et à la gestion de la circulation des collections. En lien avec les responsables de pôles, vous coordonnez le catalogage et la valorisation des fonds thématiques. Vous veillez également au suivi de l’entretien et de la sécurité des bâtiments ainsi qu’au traitement des incidents techniques et des travaux.
Développer l’action culturelle et la politique des publics
Vous veillez à la qualité de l’accueil des publics et au suivi des demandes des usagers. Vous participez à la conception et à la mise en œuvre des actions culturelles sur l’ensemble du réseau, en garantissant leur cohérence. Vous contribuez au développement des outils de communication en lien avec la Direction de la Culture et le service communication, et participez à l’évaluation des actions menées.
Profil recherché
Profil recherché
Diplômes
Formation supérieure dans le domaine des métiers du livre.
Expérience
Expérience significative dans les réseaux du livre et de la culture.
Expérience en management d’équipes.
Savoir :
Connaissance des réseaux du livre et de la culture.
Connaissance de la comptabilité et des finances publiques.
Connaissance des collectivités territoriales et des procédures administratives.
Connaissance de la réglementation des établissements recevant du public (ERP).
Pratiques managériales maîtrisées.
Savoir-faire :
Animer et encadrer des équipes.
Travailler en mode projet.
Conduire des actions transversales.
Coordonner des activités et des partenaires.
Savoir-être :
Intérêt pour les arts et la culture.
Sens des responsabilités et du service public.
Aisance relationnelle et rédactionnelle.
Qualités d’organisation et d’analyse.
Disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Fournir obligatoirement un CV et une lettre de motivation.
En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal, Bibliothécaire, Bibliothécaire principal, Conservateur des bibliothèques, Conservateur du patrimoine, Conservateur en chef du patrimoine
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/08/2026
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Responsable d'une unité de bibliothèque
