Directeur adjoint Finances et contrôle de gestion H/F - MAIRIE DE ROUBAIX
Référence : O059261030000602
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roubaix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Finances et du Contrôle de Gestion est composé de 4 services,
* Dépenses et accompagnement de la fonction financière
* Programmation budgétaire et financements
* Recettes et fiscalité
* Pilotage et contrôle de gestion
En tant que Directeur Adjoint, et membre du CODIR, vous assurerez plus particulièrement :
* Le pilotage et le suivi de l'exécution budgétaire du PPI, en dépenses et en recettes ;
* L'analyse du coût complet des projets d'investissement ;
* L'identification et le management des sources d'économies potentielles et des grands comptes ;
* La sécurisation de la collectivité vis-à -vis de ses satellites
Pour ce faire, vous aurez en management direct deux services : Recettes et fisclité et Pilotage et contrôle de gestion.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261030000602-directeur-adjoint-finances-controle-gestion?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
* Méthodes d'analyse des organisations ;
* Techniques de calcul de coût ;
* Analyse, traitement abouti et principes de représentation graphique de données chiffrées ;
* Comptabilité analytique ;
* Comptabilité publique et privée ;
* Principaux risques et typologie des risques des collectivités locales ; techniques d'analyse des risques ;
* Cartographie des risques ;
* Modes de gestion des services publics locaux (régie, délégation)
* Maîtrise des outils de communication et des logiciels bureautiques ;
* Maîtrise des outils de Business Intelligence, dont Power BI ;
* Maîtrise des règles de la comptabilité publique :
* Règles de la comptabilité d'engagement,
* Réglementation des pièces justificatives,
* Règles d'engagements et d'imputations comptables,
* Instructions comptables et budgétaires M57,
* Maîtrise des règles de la commande publique
* Maîtrise de l'organisation et fonctionnement de la collectivité et des services
* Connaitre le cadre réglementaire, procédures, spécificités des champs d'intervention
* Contrôler la légalité et l'application des actes administratifs,
Savoir-faire
* Sens du dialogue,
* Autonomie, rigueur, organisation et capacité à prioriser et à assurer des délais
* Savoir rendre compte de son activité et alerter en cas de dysfonctionnement
* Connaissances du fonctionnement de l'environnement territorial
* Bonne communication, un sens du relationnel et du travail en transversalité
* Aptitude pédagogique
* Capacité de rédaction, d'analyse et de synthèse
Savoir-être :
* Sens du service public et de l'accueil,
* Sens développé du travail en équipe,
* Enthousiaste et curieux sur une pluralité de sujets comptable, administratif, juridique,...
* Motivé pour le suivi des sujets pouvant être portés par la direction,
* Discrétion professionnelle et confidentialité
Informations complémentaires :
* Amplitude horaire : 38h/semaine
* Niveau de recrutement : Cadre d'emploi des attachés
* Poste ouvert aux contractuels en l'absence de titulaires de la fonction publique
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix + NBI encadrement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 29/12/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
