DIRECTEUR ADJOINT (H/F) - CRECHE FAMILIALE - Mairie de VIRY-CHATILLON
Référence : O091260612001470
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Viry-Châtillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité de la Directrice de la structure, vous assurez une qualité d'accueil continue, prenez le relais de votre binôme de direction et intervenez en soutien à l'équipe terrain. Vous accueillez chaque professionnel avec bienveillance et veillez à son intégration.
* Missions principales
Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement.
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles et assistantes maternelles.
Visites au domicile des assistantes maternelles : superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques.
Suivi médical des enfants, application des protocoles médicaux, de sécurité et d’hygiène.
Elaboration et suivi des contrats d’accueil en collaboration avec la direction.
Participation aux réunions hebdomadaires de service.
Astreinte téléphonique.
* Missions secondaires
Organisation et participation d’animations spécifiques (fêtes, sorties, adaptation à l’école, etc.).
Participation à des activités ponctuelles communes à l’équipe encadrante (recrutements, agréments, dossiers d’entrée et présentation de nouveaux enfants, accueil des stagiaires).
Suivi des formations des assistantes maternelles.
Gestion administrative.
Profil recherché
* Compétences et savoir-faire
Compétences validées par le diplôme d’infirmière.
Connaissance du développement et des besoins de l’enfant.
Connaissance des outils de gestion et d’organisation de l’activité.
Capacités relationnelles, d’analyse et d’écoute.
Connaissance des techniques d’animation de groupe et d’entretien.
Être en capacité d’établir un bilan, une évaluation, savoir monter et défendre un projet.
Capacités de gestion, d’adaptabilité et d’autonomie.
Disponibilité.
* Profil requis
Diplôme d’État d’infirmier.
Titulaire du permis B.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Place de la République
91178 VIRY CHATILLON CEDEX
ou par mail à : recrutement@viry-chatillon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
