Directeur adjoint (H/F) - Mairie de Mailly-le-Camp
Référence : O010260721000738
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mailly-le-Camp
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de l'équipe de la micro crèche composée de 5 agents, vous assisterez la directrice et assurerez l'accueil de 12 berceaux, avec les agents en poste.
- Veille à la santé, à la sécurité, au bien-être et au développement des enfants qui lui sont confiés
- Prend soin des enfants dans leurs activités de la vie quotidienne (accueil, soins, repas, sieste…)
- Réalise des activités d’éveil, de loisirs, d’éducation (en lien avec les projets éducatif et pédagogiques)
- Met en œuvre les protocoles médicaux, PAI
Lien avec l’adjointe à la direction
- Travail en collaboration étroite autour du suivi du planning des enfants et de celui des repas au quotidien, autour de la mise à jour sur le logiciel iNoé des présences des enfants et sur l’accueil et l’accompagnement des stagiaires
- Donne aux parents toute information sur le fonctionnement de la micro crèche
- Présente l’établissement, le projet éducatif, les projets pédagogiques aux familles et aux stagiaires
- S’assure du respect des règles d’hygiène et de sécurité des locaux, du personnel, des enfants
Profil recherché
* Avoir le sens des responsabilités et des initiatives
* Prendre des décisions et les faire appliquer
* Être à l’écoute des parents pour créer un climat de confiance
* Faire preuve de discrétion professionnelle (savoir garder une distance professionnelle)
* Être ponctuelle
* Travailler en équipe, en respectant la ligne définie par le Maire
* Savoir animer une équipe
* Savoir organiser le travail collectif
* Savoir rédiger un projet éducatif, pédagogique et un règlement de fonctionnement. Organiser sa mise en œuvre et son suivi
* Savoir suivre l’exécution d’un budget
* Savoir utiliser les outils informatiques courants (Word, Excel) et se former au logiciel de gestion de la structure (INoé)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Si vous êtes intéressé(e), n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 21/09/2026
-
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
