Directeur adjoint pilotage et ressources (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE
Référence : O029260710001513
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Quimper
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Finistère recrute pour La Direction enfance famille.
La Direction de l’Enfance et la Famille (DEF) aide à la décision politique et traduit les orientations ainsi que les enjeux cibles dans son domaine de compétences. Elle garantit la mise en œuvre de la politique de protection de l’enfance afin de répondre de façon conforme et réglementaire aux besoins de l’enfant et de sa famille. Elle met en œuvre des missions spécifiques de protection de l’enfance en lien direct avec les usagers relevant de la Protection maternelle et infantile, mais également en matière de santé des mineurs confiés, d’accompagnement des mineurs non accompagnés, d’accueil et accompagnement des familles et des mineurs confiés (CDEF), de recueil des informations préoccupantes et d’adoption des pupilles.
En tant que membre du Comité de Direction de la DEF, le Directeur adjoint apporte une capacité permanente d’anticipation, d’analyse et d’aide à la décision. Il est l’intermédiaire entre la Direction, les professionnels des services et les partenaires.
Le directeur adjoint pilotage et ressources a pour missions :
1) Participer au pilotage et au management de la direction (Contribuer au développement, à la déclinaison et à la promotion des politiques départementales. Conforter et développer les partenariats avec les acteurs institutionnels et associatifs, animer des projets transversaux, contribuer à la simplification des procédures, à l’effort de rationalisation des moyens et soutenir le développement de projets innovants.)
2) Piloter la gestion des ressources à l’échelle de la direction (Budget, ressources humaines et autres ressources)
3) Analyser, renforcer et suivre les procédures liées à l’activité de la direction
4) Organiser le suivi d’activités à l’échelle de la direction
Profil recherché
Le candidat maîtrise les méthodes d’observation, d’évaluation et de prospective, lui permettant d’anticiper les besoins de la direction. Il possède une bonne connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
Doté d’un sens aigu du service public, il sait conduire, sous autorité politique, une stratégie efficace et efficiente, en alignant les actions des services sur les priorités de la collectivité. Référent fiable en situation de crise, il est capable d’arbitrer dans l’incertitude, de formuler des choix stratégiques et d’accompagner la décision. Le candidat est capable de créer un climat de travail mobilisateur, où chaque agent contribue activement à un projet commun dans une dynamique valorisante.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o029260710001513-directeur-adjoint-pilotage-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/09/2026
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Directrice / Directrice de l'action sociale
