Directeur Adjoint Ressources et Supports F/H - LYON
Référence : O069260505001485
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Lyon engage un projet structurant de transformation de sa fonction patrimoniale municipale, aujourd’hui portée par plusieurs directions, afin de renforcer la cohérence, la lisibilité et l’efficacité du pilotage de son patrimoine bâti.
A l’issue d’une phase de diagnostic conduite en 2025, le principe de création d’une Direction du Patrimoine Municipal (DPM), rattachée à la DGUIT, a été présenté en Comité Social Territorial début 2026.
Cette nouvelle direction regroupera les fonctions actuellement portées par les directions suivantes : la Direction Centrale de l’Immobilier (DCI), la Direction de la Construction (DC), la Direction de la Gestion Technique des Bâtiments (DGTB), le service Gestion de proximité des sites de la Direction des Moyens Généraux (DMG), ainsi que certaines missions assurées par le Secrétariat Général (SG) de la DGUIT. Elle regroupera environ 450 agents et sera structurée autour de 5 Directions Adjointes : pilotage et stratégie patrimoniale, besoins et parcours usager, maîtrise d’ouvrage bâtie, gestion technique de proximité, ressources et supports.
La création de la DPM s’inscrit dans une démarche progressive, avec une phase de préfiguration en 2026 et 2027. La mise en place de l’organisation et les processus au sein de chaque structure seront travaillés en lien avec les agents, fonction par fonction, lors de cette phase de préfiguration. Le rattachement des équipes au sein des nouvelles entités de la DPM interviendra de manière progressive à l’issue de ce travail.
La Direction du Patrimoine Municipale recrute son Directeur Adjoint Ressources et Supports F/H
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260505001485-directeur-adjoint-ressources-supports-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- De formation supérieure en gestion et management du secteur public, vous possédez une expérience dans le management des ressources au sein d’une collectivité locale, d’une direction ressources ou opérationnelle.
- Votre expérience réussie en management d'équipe et de projets et dans la gestion de projets de réorganisation, vous permet de fédérer et d’assurer un accompagnement au changement adapté.
- Votre parcours professionnel vous a permis de développer de solides connaissances en finances, marchés publics, comptabilité, ressources humaines et droit public et de maîtriser les procédures liées à ces thématiques.
- Facilitateur, vous savez identifier des enjeux et apporter conseil et appui aux équipes placées sous votre responsabilité ainsi qu'aux services opérationnels, avec lesquels vous savez entretenir un dialogue constant.
- Motivé pour participer à la transition écologique de notre ville, vos qualités relationnelles, votre rigueur ainsi que votre goût du challenge vous permettront de répondre aux exigences de ce poste.
À propos de l'offre
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Vos conditions de travail :
Bureau situé au cœur du quartier Opéra- Hôtel de Ville
- Possibilité de recrutement comme contractuel L.332-8-2°pour un premier contrat d’une durée de 3 ans avec possibilité d’un CDI à l’issue de 6 ans de contrat ;
- Rythme de travail de 38h45 sur 5 jours (7 h 45/jour) avec 22 jours de RTT et 25 jours de congés payés ;
Les avantages à nous rejoindre :
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75 %
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60 % pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300 € par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- 10 semaines de congé 2ème parent contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un accompagnement à la recherche de logement
- Un accès gratuit aux musées de la ville
- Comité d’œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages… des avantages pour toute la famille ! -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur hors classe, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/06/2026
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Responsable des ressources humaines
