DGDDI (DI AURA) - Chargé(e) de recrutement et d'attractivité (H/F)

2. Pilotage des processus de recrutement
Il/elle pilote les campagnes de recrutement internes et externes, de l’expression du besoin jusqu’à l’intégration des agents recrutés. Il/elle assure la publicité des postes, met en œuvre des stratégies de sourcing adaptées, organise les sélections, conduit ou coanime les entretiens, sécurise les procédures et garantit la traçabilité des décisions. Il/elle conçoit également des outils d’aide à l’évaluation : grilles d’entretien, radars de compétences, cas pratiques, supports de restitution et tableaux de suivi.

3. Management fonctionnel, coordination d’équipes projets et animation transverse
Le poste comporte une forte dimension de pilotage transversal. Le/la chargé(e) de recrutement coordonne les différents acteurs mobilisés dans les campagnes de recrutement et les projets RH : services recruteurs, managers, jurys, partenaires RH, direction générale, partenaires externes, ambassadeurs métiers, alternants ou stagiaires. Il/elle anime les réunions de cadrage, de suivi et de bilan, répartit les rôles, accompagne les équipes projets et veille à la cohérence des pratiques à l’échelle interrégionale.

4. Accompagnement des managers et professionnalisation des pratiques
Il/elle assure un rôle de conseil et d’appui méthodologique auprès des managers et recruteurs. Il/elle les accompagne dans l’analyse du besoin, la conduite des entretiens, l’évaluation des candidatures, la prévention des biais de sélection, la non-discrimination et la prise de décision. Il/elle contribue ainsi à diffuser une culture du recrutement structuré, sécurisé et professionnalisé.

5. Onboarding, Offboarding
Le/la chargé(e) de recrutement participe à la définition et au suivi des parcours d’intégration des agents recrutés. Il/elle contribue aux actions de pré-onboarding, d’accueil, de suivi individualisé et de fidélisation, en lien avec les services recruteurs. Il/elle peut également identifier les besoins d’accompagnement ou de formation nécessaires à la bonne intégration des agents.

6. Attractivité des métiers et communication RH
Il/elle participe à la définition et au déploiement de la stratégie d’attractivité des métiers douaniers. Il/elle organise et coordonne les actions de promotion des métiers, prépare les interventions sur les salons, forums et événements partenaires, anime le réseau des ambassadeurs métiers et conçoit des supports de communication RH adaptés : présentations, visuels, guides, contenus numériques ou supports de valorisation.