DIRECTEUR ADJOINT SERVICE ADOS ET SPORTS (H/F) - Mairie de Miniac Morvan
Référence : O035261022001233
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Miniac-Morvan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En charge de la Direction adjointe du service ados Miniac et sports, l'agent contribue en lien avec le directeur à l'élaboration des politiques jeunesse et sports.
Il prépare et conduit les actions jeunesse et sports en direction des différents publics.
Garantir la direction du service en l'absence du directeur
Élaborer et mettre en oeuvre les objectifs des projets éducatifs et pédagogiques en lien avec la direction et les élus.
Garantir le respect des différentes règlementations jeunesse et sports
Préparer et conduite les actions jeunesse et sports en tenant compte des orientations politiques
Favoriser les pratiques culturelles et sportives des jeunes
Encadrer les séjours avec nuitées
Garantir le suivi des démarches administratives liées à la structures et en lien avec les partenaires institutionnels
Préparation et conduite de séances d'activités physiques et sportives adaptées aux différents publics dont les scolaires
Organisation et pilotage de manifestations
Préparation et excécutiuon des budgets
Profil recherché
Savoirs:
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissances des différentes règlementation jeunesse et sport
Capacité à l'élaborer un projet éducatif, pédagogique et à le décliner en plan d'actions
Connaissance forte sur la pédagogie adaptée à l'enfant
Savoir être:
Qualités relationnelles
Prise d'initiative et autonomie
Capacité d'écoute
sens du service public
Diplôme exigé:
BPJEPS APT ou équivalent ( agrément éducation nationale)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation, CV, dernière situation administrative
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
