Directeur adjoint service éducation enfance jeunesse - COMMUNE DE PIERRELATTE
Référence : O026260720000098
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pierrelatte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Descriptif du poste
Sous l’autorité du directeur du service Education Enfance Jeunesse, vous serez affecté à un service chargé de gérer les affaires scolaires, celles de l’animation et de la restauration collective.
Ce service est composé de 54 agents : ATSEM, animateurs, agents techniques, agents de restauration et agents administratifs.
Missions du poste
• Gestion de la restauration collective, de la fabrication des repas au service à table et animation durant la pause méridienne,
• Management de l’équipe de restauration,
• Suivi du contrat de prestation de restauration de l’assistance technique,
• Construction et pilotage de projets,
• Montage de dossiers de demandes de subventions et recherche de financements,
• Suivi des enfants à besoins spécifiques,
• Relation avec les familles (sollicitations, accompagnement …),
• Suppléance lors des absences du directeur du service.
Profil recherché
Profil requis
Savoirs faire :
Expérience en management d’équipe exigée,
Connaissances en matière de restauration collective et normes HACCP,
Connaissances règlementaires et pédagogiques en termes d’animation en ACM,
Expérience de direction d’ACM,
Connaissances des partenariats institutionnels et associatifs du milieu de l’animation,
Capacité à travailler en équipe et animer des réunions,
Capacité rédactionnel (compte-rendu, note de synthèse …),
Capacité d’organisation, d’anticipation et de réactivité,
Capacité relationnelle.
Savoirs :
Titulaire du BPJEPS LTP, ou du BAFD ou d’un diplôme admis en équivalence,
Expérience en animation et en direction d’Accueil Collectif de Mineurs,
Maitriser les logiciel Word, Excel, Power point,
Qualité relationnelle et d’écoute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Caractéristiques du poste
• Temps de travail au choix sur 35H ou 36H (générant 6 jours de RTT)
• Aménagement du travail hebdomadaire possible sur 4 jours, 4.5 jours ou 5 jours
• Nécessité de participer aux réunions inhérentes au service même à l’extérieur de la collectivité
Rémunération, avantages sociaux
• Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + prime de fin d’année
• Titres restaurant (7€ dont 60% participation employeur) + CNAS + Comité des Œuvres Sociales + participation employeur à mutuelles santé (30€) et prévoyance (15€)
POSTE A POURVOIR EN OCTOBRE 2026
Merci d’adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation)
par courriel : ninon.mainage@ville-pierrelatte.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
