Directeur Adjoint Solidarités et CCAS (h/f) - Clichy-sous-Bois
Référence : O093260619000967
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clichy-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans un contexte territorial à forts enjeux sociaux, la Directrice adjointe assure un rôle central d’appui, de coordination et de pilotage aux côtés de la Directrice des Solidarités et du CCAS.
Elle contribue à la mise en œuvre des orientations stratégiques, à la structuration de l’offre de services et à la sécurisation du fonctionnement de la direction, dans une logique d’efficience et de qualité du service rendu.
Appui à la Direction et pilotage stratégique
• Assister la Directrice dans la définition, la déclinaison et le suivi des orientations stratégiques ;
• Préparer les arbitrages et contribuer à la prise de décision ;
• Assurer un rôle de relais managérial et organisationnel ;
• Piloter certains dossiers transversaux ou sensibles à la demande de la Directrice.
Coordination et pilotage opérationnel
• Assurer la coordination des pôles et veiller à la cohérence des actions ;
• Suivre la mise en œuvre des projets et dispositifs ;
• Garantir la circulation de l’information et la transversalité ;
• Veiller à la continuité de service et à la réactivité de la direction.
Management et accompagnement des équipes
• Encadrer les responsables de pôles en lien avec la Directrice ;
• Relayer les orientations managériales et accompagner leur mise en œuvre ;
• Soutenir les encadrants dans la gestion des équipes et des situations complexes ;
• Contribuer à la structuration et à l’évolution des organisations.
Structuration et amélioration de l’offre de services
• Contribuer à l’analyse des besoins sociaux ;
• Proposer des ajustements ou évolutions des dispositifs ;
• Développer des logiques de parcours usagers et de simplification ;
• Participer à des projets d’innovation sociale.
Appui à la gouvernance et aux élus
• Contribuer à la préparation des instances (CA du CCAS, commissions…) ;
• Rédiger des notes d’aide à la décision ;
• Représenter la direction en l’absence de la Directrice ou par délégation ;
• Assurer un rôle d’interface avec les partenaires institutionnels.
Profil recherché
• Vision stratégique et capacité d’analyse ;
• Fortes compétences organisationnelles et de coordination ;
• Aptitudes managériales et sens du collectif ;
• Excellentes capacités rédactionnelles ;
• Maîtrise des politiques sociales et du fonctionnement des collectivités ;
• Loyauté et sens du travail en binôme avec la Directrice ;
• Capacité à prioriser et à arbitrer ;
• Réactivité et fiabilité ;
• Discrétion et sens de la confidentialité ;
• Aisance relationnelle et posture de cadre dirigeant.
Enjeux du poste
• Sécuriser et fluidifier le pilotage de la direction
• Renforcer la capacité d’arbitrage et d’anticipation
• Soutenir la Directrice dans un contexte de forte pression sociale
• Garantir la cohérence et la lisibilité de l’action du CCAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place du 11 novembre 1918
93390 CLICHY SOUS BOIS
mail : recrutement@clichysousbois.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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*Responsable de service médical*
