Directeur administratif et financier du Pôle Aménagement Patrimoine Attractivité (h/f)
Référence : O050261016001733
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cherbourg-en-Cotentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant que Directeur administratif et financier du Pôle Aménagement Patrimoine Attractivité, vous jouez un rôle central dans la définition et la mise en oeuvre des politiques publiques du pôle.
Vos principales missions :
* Porter le projet de la collectivité et le décliner en objectifs, plans d'actions et projets opérationnels au sein du pôle.
* Piloter les politiques et projets du pôle : organisation des services, suivi des indicateurs, évaluation des résultats et amélioration continue.
* Encadrer et fédérer les équipes autour des orientations de la collectivité, accompagner les transformations et veiller à la qualité de vie au travail.
* Optimiser les ressources humaines, financières, matérielles et logistiques, élaborer et suivre le budget du pôle, sécuriser les risques juridiques et financiers.
* Superviser le management opérationnel : conduire les entretiens professionnels, définir les besoins en formation et en recrutement, impulser l'innovation et la conduite du changement.
* Piloter la commande publique : accompagner les directions dans la passation et l'exécution des marchés, simplifier les procédures et garantir leur conformité.
* Sécuriser les actes administratifs : contrats, conventions, délibérations et décisions prises dans le cadre des instances du pôle.
* Apporter une expertise transversale au DGA et aux directions sur les dossiers complexes (RH, juridiques, financiers) et participer aux projets d'attractivité et de proximité.
* Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et associatifs, assurer une veille réglementaire et sectorielle et promouvoir l'action publique du pôle.
Profil recherché
En tant que Directeur administratif et financier du Pôle Aménagement Patrimoine Attractivité, vous apportez une vision stratégique et sécurisez l'ensemble des décisions financières, juridiques et administratives du pôle.
Profil recherché :
* Formation supérieure de niveau bac+5 en droit public, finances publiques, gestion ou équivalent.
* Expérience confirmée de direction ou de management stratégique en collectivité ou structure publique.
* Maîtrise des finances publiques, de la commande publique et des procédures juridiques et réglementaires.
* Compétences managériales : animation d'équipes, conduite du changement, accompagnement des transformations.
* Compétences en pilotage de projets transversaux, suivi d'indicateurs et démarche d'amélioration continue.
* Savoir-être : sens du collectif, de la proximité avec les services et les partenaires, diplomatie et aisance relationnelle.
* Qualités personnelles : pensée stratégique, prise de décision, esprit d'entreprendre, flexibilité, adaptabilité et audace.
Catégorie A / Administrateur 1er grade ou cadre d'emplois des Attachés territoriaux
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (par voie de détachement)
Poste ouvert aux statutaires, aux titulaires du concours et aux contractuels
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de coordination administrative
