Directeur ALSH des temps périscolaires et extrascolaires - MONTEVRAIN
Référence : O077260814000477
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montévrain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La mairie recrute un(e) directeur(trice) d’ALSH qui aura pour mission de proposer et de construire le projet pédagogique d’accueil de mineurs en organisant et coordonnant la mise en place des activités qui en découlent.
Sous la responsabilité du chef de secteur périscolaire, vous encadrez une équipe d’animateurs et favorisez le développement de leurs compétences.
Vous élaborez, construisez et mettez en œuvre le projet pédagogique de la structure en concertation avec votre adjoint et l’équipe d’animation, et en lien avec le projet éducatif.
Vous contribuez à la mise en place de la politique municipale de l’enfance au sein de la structure.
Vous supervisez la mise en place des activités sur le terrain.
Vous accueillez, informez, rassurez les familles et les enfants.
Vous réalisez et mettez en place des supports de communication à destination des familles.
Vous concevez et organisez des événements au sein de la structure.
Vous assurez la préparation administrative des prestations que vous coordonnez, assurez le suivi budgétaire et faites des propositions en fonction des besoins et des projets.
Vous rédigez des rapports d’activités et produisez des outils d’aide à la décision.
Vous participez aux entretiens de recrutement des animateurs.
Vous pouvez être amené à prendre en charge un groupe d’enfants.
Profil recherché
Titulaire du grade d’animateur ou à défaut contractuel, titulaire d’un diplôme permettant la direction d’une structure accueillant plus de 80 enfants plus de
80 jours par an (BPJEPS LTP)
Expérience de la direction d’un ALSH
Connaissances de l’environnement territorial au sein d’une collectivité
Connaissances des besoins et du développement de l’enfant de 3 à 12 ans
Connaissances de la réglementation Jeunesse et Sports et du fonctionnement d’une école
Compétences managériales
Sens des responsabilités, très bonne communication et diplomatie
Capacité d’adaptation, d’analyse et de synthèse
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL
Temps de travail : Temps complet – 37h30 annualisées avec 15 jours d’ARTT
Rémunération : Statutaire + RIFSEEP + prime annuelle (sous conditions)
Participation de l’employeur aux mutuelles et prévoyances labellisées
Collectivité adhérente au CNAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M. Olivier PAJOT
4 rue Bonne Mouche
77144 MONTEVRAIN
ou par mail à l'adresse : rhemploi@mairie-montevrain.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 13/10/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
