Directeur aménagement et transition éoclogique - Mairie de BREUILLET
Référence : O091261021001161
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Breuillet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, la Directrice de l’Aménagement et de la Transition Ecologique assure le pilotage du service et pilote la stratégie d’aménagement et de revitalisation du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091261021001161-directeur-amenagement-transition-eoclogique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme en aménagement du territoire et urbanisme
Savoirs :
- Connaissance approfondie des procédures et outils d’aménagement
- Maîtrise des outils bureautiques
Savoir faire :
- Maîtriser les méthodes d’ingénierie de projet
- Veille juridique en matière d’urbanisme et de foncier
- Techniques de gestion, de planification, d’organisation et autonomie dans l’organisation du travail
- Force de proposition auprès des élus et de la hiérarchie
Savoir être :
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Capacités relationnelles et rédactionnelles
- Capacité d’adaptation, réactivité, capacité à gérer les imprévus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) de préférence par courriel au service des ressources humaines à recrutement@ville-breuillet.fr ou par courrier à
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
42 Grande Rue
91650 BREUILLET
Conditions de recrutement :
Avantages : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux : CNAS, participation employeur à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de l'urbanisme et de l'aménagement durable
