Directeur Centre Social Colucci - COMMUNE DE MONTELIMAR
Référence : O026260903000426
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montélimar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le centre social municipal " colucci " est situé dans les quartiers ouest de la ville, placés
en géographie politique de la ville. Le centre bénéficie d'un agrément CAF pour
l'animation globale , l'animation collective famille ,d'une prestation de service " Jeunes "
et dispose d'un espace public numérique . Il travaille en transversalité avec le centre
social municipal des quartiers Sud , le Programme de réussite éducative , en collaboration
avec les services de la ville et les partenaires institutionnels et associatifs.
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Direction des Politiques sociales
I/FINALITE DU POSTE :
- Assurer la responsabilité de la mise en oeuvre de la politique définie dans le projet social
- Piloter la fonction animation globale et coordination
- Exercer Une responsabilité d'encadrement technique, humain, administratif et financier
du Centre Social
11/ MISSIONS PRINCIPALES :
- Participation à la définition des orientations de l'équipement,
- Recensement et analyse des besoins de la population locale
- Conception et pilotage du projet d'animation globale
- Mise en oeuvre des projets visant à une meilleure intégration et au resserrement des liens sociaux
- Coordination des activités des différents secteurs en favorisant la transversalité
- Evaluation du projet global de l'équipement
- Développement et animation des partenariats
- Animation de la participation des habitants du territoire
- Gestion administrative et financière de l'équipement,
- Elaboration et suivi des budgets
- Elaboration des bilans d'activités
- Suivi de l'application du règlement de l'équipement en sa qualité de chef
d'établissement,
- Planification de la gestion des locaux
- Management et encadrement d'une équipe de 9,3 ETP agents permanents,
d'intervenants, de bénévoles...
Profil recherché
III/ PROFIL DU POSTE
Connaissances professionnelles / Savoir faire :
- Connaissance des dispositifs publics et fonctionnement des collectivités locales
- Connaissance des circuits administratifs, sociaux et associatifs,
- Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet, des outils d'analyse et d'évaluation
- Mañtrise de l'outil informatique
- Aptitude au travail partenarial et à l'encadrement d'une équipe
Savoir être :
- sens de l'écoute et du dialogue
- Autonomie,
- Rigueur,
- Autorité,
- Sens de l'initiative,
- Sens du travail en équipe,
Contrainte spécifique : Disponibilité / Travail régulier en soirée et ponctuellement le week-end
IV/ DIPLOMES REQUIS
Diplôme de niveau II des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local, et/ou
de l'ingénierie sociale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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*Responsable de service médical*
