Directeur d'Accueil de Loisirs (h/f) - Noisy-le-Grand
Référence : O093260422000436
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du Coordinateur des Accueils de Loisirs, Le Directeur d’accueil de loisirs conçoit, organise et coordonne le fonctionnement d’un Accueil Collectif de Mineurs (ACM).
Il assure la gestion administrative, pédagogique, budgétaire et humaine de la structure, en garantissant la sécurité, le bien-être et l’épanouissement des enfants accueillis.
Il met en œuvre le projet pédagogique en cohérence avec le PEdT de la collectivité, dans le respect de la réglementation.
Il est référent de la pause méridienne
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260422000436-directeur-accueil-loisirs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil et compétences requises :
- BAFD, BPJEPS et équivalence
Connaissances :
- Environnement territorial, fonctionnement des collectivités et des politiques éducatives
- Règlementation des ACM
- Capacités rédactionnelles et relationnelles
- Outil informatique et bureautique (Word, Excel, Powerpoint…)
- Méthode et techniques de planification de l’activité
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Aptitude à encadrer des équipes et à gérer les conflits
- Aptitude à conduire et animer une réunion et travaux de groupe
- Appliquer et faire respecter une règle, une procédure, un dispositif
- Evaluer un agent
- Réactivité, dynamisme et esprit d’analyse et d’initiative
- Rédiger un document, compte rendu, courrier, instructions et procédures
- Rendre compte
- Aptitude à travailler en transversalité et en partenariat
- Aptitude à assurer une communication claire et adaptée
Aptitudes :
- Aisance relationnelle
- Autonomie
- Capacité de travailler en équipe
- Faire preuve de rigueur, méthodique
- Sens de l’écoute et diplomatie
- Sens de l’organisation
- Pédagogie, créativité, dynamisme et adaptabilité
Avantages :
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire
- 13ème mois
- 25 jours de congés annuels
- 37 heures de travail hebdomadaires, avec 12 jours RTT
- Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- Amicale du personnel
- Restaurant municipal
- Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville
Qui sommes-nous ?
Noisy-le-Grand compte aujourd'hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d'affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d'une situation géographique et d'un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d'espaces verts ouverts au public, auxquels s'ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d'affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
À propos de l'offre
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Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
