Directeur d'établissement d'accueil d'enfants de moins de 6 ans - MAIRIE DE MERIGNAC
Référence : O033260921001324
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mérignac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste à responsabilité au cœur de la politique petite enfance de Mérignac
Rejoignez la ville de Mérignac pour diriger un établissement d’accueil du jeune enfant , alliant gestion d’équipe, qualité éducative et accompagnement des familles. Un poste clé pour garantir un accueil bienveillant et sécurisé aux enfants, tout en contribuant aux projets transversaux de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
Mérignac, ville dynamique de l’agglomération bordelaise, place la petite enfance au cœur de ses priorités. Forte d’ une politique volontariste en matière de services à la population, la ville mise sur des équipes engagées pour offrir un cadre épanouissant aux enfants et aux familles. Rejoignez une collectivité innovante, où votre expertise fera la différence !
Ce que l’on attend de vous :
Vous intégrerez la Direction de la petite enfance, rattachée au pôle « Âges de la vie », qui compte près de 150 agents mobilisés au quotidien pour accompagner les jeunes enfants et leurs familles.
Ce poste permanent est à pourvoir, en fonction des besoins, au sein de l’un des sites municipaux d’accueil des enfants de moins de 6 ans. Vous serez placé(e) sous l’autorité de la directrice de la petite enfance et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes éducatives, les familles ainsi qu’avec les différents partenaires institutionnels, notamment la PMI et la CAF.
Au sein de cette direction, vous contribuerez ainsi à la mise en œuvre des politiques municipales en faveur de la petite enfance, dans un environnement professionnel pluridisciplinaire et au service de l’accueil, du bien-être et du développement des jeunes enfants.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260921001324-directeur-etablissement-accueil-enfants-moins-6-ans?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Etes-vous notre prochain collaborateur ? Afin de mener à bien vos missions vous vous reconnaissez dans le profil suivant :
Diplômes et expérience :
Diplôme d’État de puériculture ou diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants
3 années d’expérience souhaitées dans un poste similaire (encadrement d’équipe en structure d’accueil de la petite enfance).
Compétences techniques :
Maîtrise des besoins, du développement et de l’accompagnement du jeune enfant, ainsi que des pratiques professionnelles en petite enfance.
Bonne connaissance de la réglementation applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) et des normes en matière d’hygiène, de sécurité, de santé et d’alimentation.
Maîtrise des principes de prévention et des gestes de premiers secours adaptés au jeune enfant.
Connaissance des règles de fonctionnement et de gestion d’un établissement d’accueil du jeune enfant.
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, messagerie) et capacité à utiliser les logiciels métiers.
Savoir être et compétences managériales :
Leadership : Capacité à mobiliser et fédérer une équipe, gérer les conflits, et animer des réunions.
Autonomie et réactivité : Prise d’initiatives, organisation, et adaptation face aux situations imprévues.
Sens du relationnel : Écoute, empathie, et capacité à accompagner les familles et les professionnels.
Rigueur et discrétion : Respect du secret professionnel et neutralité vis-à-vis des familles.
Et votre environnement de travail ? :
-Des formations métier régulières ;
-Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ;
-Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
-Une mutuelle et une prévoyance attractives ;
-Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
• Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;
• Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ;
• Des chèques vacances ;
• Une section sportive
Processus de recrutement :
Annonce publiée 1mois
Examen des candidatures
Entretien(s) avec le service RH et le(s) responsable(s) hiérarchiques
Adresse à contacter pour renseignement : petite.enfance@merignac.com
La ville de Mérignac s’engage pour l’égalité professionnelle et l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac. La création d’un compte candidat est obligatoire.
Attention : Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Adresse à contacter pour renseignement : petite.enfance@merignac.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
