Directeur d'établissement d'accueil Petite Enfance (h/f) - Châtenay-Malabry
Référence : O092250701002376
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtenay-Malabry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Châtenay-Malabry recherche un Directeur d’établissement d’accueil Petite Enfance (H/F) pour un site d’accueil collectif Petite Enfance au cœur de l’Eco-Quartier LaVallée.
Rattaché(e) à la Directrice du service Petite Enfance, vous êtes responsable de la gestion globale d’une crèche collective accueillant 80 enfants. Vous êtes garant(e) de l’application du cadre juridique et du respect institutionnel à la collectivité ainsi que du bien-être des enfants dans sa globalité. Vous travaillez en étroite collaboration avec une adjointe Educatrice de jeunes enfants et une psychologue.
- Vous participez à conceptualiser et mettre en œuvre le projet d’établissement
- Vous assurez l’organisation et la coordination de la relation aux familles tout en garantissant un accueil de qualité bien-traitant
- Vous encadrez et animez une équipe pluriprofessionnelle et l’accompagnez dans les phénomènes émotionnels et le développement des compétences
- Vous êtes en charge de la gestion administrative, financière et technique
Conditions de travail :
36h40 hebdomadaires, ouverture du site de 7h30 à 19h. Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public et de la continuité de direction. Rémunération statutaire (cat. A) + régime indemnitaire + prime semestrielle. Participation mutuelle. CNAS.
Profil recherché
Titulaire du diplôme d’Etat d’Infirmière ou Infirmière Puéricultrice vous portez la Bien-traitance au cœur de vos pratiques professionnelles. Disponible et impliqué(e), vous savez prendre des initiatives et répondre à l’urgence. Créatif(ve) et innovant(e), vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à impulser et fédérer une équipe autour d'une dynamique de projets. Vous faites preuve de discrétion et respectez le devoir de réserve. Vous avez le sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@chatenay-malabry.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction), Infirmier en soins généraux, Puéricultrice
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/09/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
