Directeur d'établissement d'accueil petite enfance (h/f) - Châtenay-Malabry
Référence : O092260717000381
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtenay-Malabry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Conception et mise en oeuvre du projet d'établissement
Mise en place d'un travail collaboratif
Gestion administratives et financières
Mise en place un management bientraitant, pour une gestion des ressources humaines
durable
Accueil, organisation et coordination de la relation aux familles
Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus, de la responsable
Petite Enfance, et des politiques publiques de l'enfance.
Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures institutionnelles à la
collectivité.
Assurer la cohérence de l’action éducative et l'harmonisation des pratiques avec une
équipe pluridisciplinaire.
Développer l'approche par les besoins individualisés et les droits de l'enfant
Garantir un accueil de qualité, bientraitant des enfants et de leurs familles en faisant vivre
le projet de l’établissement.
Organiser l’admission et la familiarisation des nouveaux enfants.
Etablir une relation de confiance avec les usagers et soutenir la parentalité.
Garantir le bien-être de l’enfant dans sa globalité (physique, psychique, affectif et social)
Organiser un suivi médical des enfants en lien avec le médecin de la Petite Enfance.
Proposer aux familles en difficulté des solutions adaptées en partenariat avec les services
dédiés.
Profil recherché
La directrice est responsable de gestions multiples : pédagogique,
logistique, administrative, technique et financière de
l'établissement. Mais aussi de la sécurité, de la santé et du
développement harmonieux des enfants. Elle coordonne les
différentes actions auprès des partenaires et met ensuite en place
les éléments avec l'aide d'une équipe pluriprofessionnelle. Elle
accompagne une équipe pluridisciplinaire, qu'elle encadre et anime.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@chatenay-malabry.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Puéricultrice
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
