Directeur d'une crèche H/F - LANEUVEVILLE DEVANT NANCY
Référence : O054260706000917
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Laneuveville-devant-Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous serez directeur (trice) de la petite-crèche municipale (au sens de l’article R2324-46 du code de la santé publique) Les Pitchouns agrée pour 16 places hors temps méridien et 10 places pendant le temps méridien.
Vous aurez la responsabilité :
D’assurer la direction de la structure d'accueil du jeune enfant dans le respect de la réglementation en vigueur et des orientations de la politique municipale de la petite enfance.
De garantir la qualité de l'accueil, la sécurité, la santé et le bien-être des enfants accueillis, accompagner les familles et assurer le management de l'équipe.
Missions principales
1. Piloter le fonctionnement de la structure
• Organiser et coordonner le fonctionnement quotidien de la crèche.
• Garantir l'application de la réglementation relative aux établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE).
• Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de prévention.
• Assurer le suivi administratif de la structure.
• Participer à la préparation et au suivi du budget en lien avec la hiérarchie.
• Proposer et mettre en œuvre des axes d’amélioration du fonctionnement de la structures.
• Optimiser le taux d'occupation de la structure.
2. Manager et accompagner les équipes
• Encadrer, animer et fédérer l'équipe.
• Élaborer les plannings et organiser les remplacements.
• Répartir les missions et assurer la continuité du service.
• Identifier les besoins en formation.
• Conduire les entretiens professionnels.
• Prévenir les risques psychosociaux et accompagner les évolutions professionnelles.
• Accueillir des stagiaires
3. Garantir la qualité éducative
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d'établissement.
• Développer un projet pédagogique répondant aux besoins des enfants.
• Accompagner les pratiques professionnelles.
• Favoriser l'observation, la bientraitance et l'inclusion.
• Mettre en place des actions favorisant l'éveil, l'autonomie et la socialisation.
4. Accompagner les familles
• Accueillir les familles.
• Assurer les admissions et les adaptations.
• Informer et accompagner les parents dans leur rôle éducatif.
• Organiser les réunions et les temps d'échanges.
• Maintenir une relation de confiance avec les familles.
5. Assurer le suivi sanitaire
• Veiller à l'application des protocoles médicaux.
• Collaborer avec le Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI).
• Assurer le suivi des PAI (Projet d'Accueil Individualisé).
• Organiser les exercices de sécurité.
• Garantir la traçabilité des procédures.
6. Participer à la politique municipale de la petite enfance
• Mettre en œuvre les orientations définies par la collectivité.
• Développer les partenariats avec les écoles, les services municipaux, les professionnels de santé et les acteurs sociaux (PMI, CCAS, CAF, …)
• Participer aux projets transversaux de la commune.
Profil recherché
Compétences
Savoirs
• Réglementation des EAJE.
• Développement psychomoteur et affectif du jeune enfant.
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Management d'équipe.
• Méthodologie de projet.
• Hygiène et sécurité.
Savoir-faire
• Encadrer une équipe.
• Piloter un projet.
• Organiser une structure.
• Gérer les priorités.
• Conduire des réunions.
• Gérer les situations d'urgence et les conflits.
• Rédiger des comptes rendus et des bilans.
Savoir-être
• Sens des responsabilités.
• Leadership.
• Écoute et disponibilité.
• Diplomatie.
• Esprit d'initiative.
• Neutralité et discrétion professionnelle.
• Sens du service public.
Profil
Diplôme requis
• Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE).
Expérience souhaitée
• Expérience confirmée auprès du jeune enfant.
• Expérience en management d'équipe appréciée.
• Expérience en direction de structure souhaitée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d'exercice
• Temps complet.
• Horaires variables selon les nécessités de service.
• Présence lors de réunions en soirée si besoin.
• Congés imposés et organisés dans le respect de la continuité du service public.
Relations fonctionnelles
En interne
• Direction Générale.
• Directrice du pôle
• Services techniques.
En externe
• Familles.
• Protection Maternelle et Infantile (PMI).
• Caisse d'Allocations Familiales (CAF).
• Écoles maternelles.
• Professionnels de santé.
• Partenaires institutionnels.
Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle,
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA),
Prime de fin d'année
Participation à la mutuelle (santé et garantie maintien de salaire) si contrat labellisé,
Formation continue tout au long de la vie professionnelle,
Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale,
Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possible,
Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr)
Lettre de motivation et cv à :
Monsieur le Maire,
35 rue du Général Patton
54410 Laneuveville-devant-Nancy -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
