DIRECTEUR DE CABINET - MAIRIE DE VENDAYS-MONTALIVET
Référence : O033261021000093
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vendays-Montalivet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de Monsieur le Maire, le Directeur de Cabinet assure le pilotage stratégique de l'action politique, la cohérence des orientations et le lien permanent entre les élus, l'administration (Direction Générale des Services), les partenaires institutionnels, la presse et les citoyens.
ACTIVITÉS ET RESPONSABILITÉS DÉTAILLÉES
• Conseil stratégique et politique auprès de l'exécutif
– Assister quotidiennement le Maire dans l'exercice de son mandat.
– Analyser la conjoncture politique, économique et sociale locale et nationale.
– Rédiger notes d'arbitrage, argumentaires, discours officiels, éditoriaux et tribunes.
• Coordination politique et articulation avec l'administration (DGS)
– Faire le lien d'interface opérationnelle entre le cabinet politique et la Directrice Générale des Services (DGS).
– Veiller à la bonne traduction des orientations politiques dans les projets administratifs.
– Assurer le suivi politique des dossiers structurants et des arbitrages majeurs.
• Gestion des relations institutionnelles et partenariales
– Représenter l'exécutif auprès des administrations d'État (Préfecture), parlementaires, collectivités territoriales et partenaires socio-économiques.
– Assurer l'accueil et le traitement des sollicitations des acteurs clés et personnalités du territoire.
– Négocier et maintenir un dialogue constructif avec les différentes composantes de la majorité et de l'opposition.
• Communication politique et relations presse
– Superviser la communication politique globale de l'exécutif.
– Coordonner les relations avec les médias, journalistes et leaders d'opinion.
– Organiser et présenter les réunions de concertations avec les habitants.
• Management des élus & Gestion de crise
– Encadrer l'équipe des conseillers municipaux ainsi que le secrétariat du Maire.
– Définir la méthode de travail et assurer la gestion du calendrier stratégique de l'exécutif.
– Co-Piloter avec la DGS, la cellule de crise en cas d'événements graves ou de polémiques (sécurité, sinistres, crise médiatique/sociale).
Profil recherché
Compétences relationnelles et organisationnelles
- Aisance relationnelle
- Capacité à trouver la posture adéquate
- Maîtrise des mécanismes de prise de décision politique
- Maîtrise des techniques de communication politique & médias
- Coordonner des acteurs
- Gestion du temps, priorisation et réactivité immédiate
- Être rigoureux, organisé et fiable
- Faire preuve d’anticipation et de capacité d’adaptation
- Être discret, réactif et disponible
Compétences techniques
- Maîtrise du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale et du paysage institutionnel
- Sens politique et stratégique
- Qualités rédactionnelles et sens de la synthèse confirmés
- Qualités de management et d'animation d'équipe
- Connaissances juridiques et réglementaires
- Charisme, assertivité et leadership naturel
Formations et diplômes
Profils recherchés
BAC +5 (Sciences Politiques) ; Permis B exigé
Expérience obligatoire de 2 à 3 ans sur un poste similaire auprès d’un Cabinet du Maire en collectivité territoriale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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secretariat.maire@vendays-montalivet.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. A
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Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'évaluation