Directeur de Cabinet du Maire - LAGNY SUR MARNE
Référence : O077260701000758
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lagny-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire, le directeur de cabinet est le pilier opérationnel et de proximité du Maire. Il organise et coordonne l’activité quotidienne du Maire et des élus, et garantit le lien entre les habitants, les élus, les services municipaux et les partenaires locaux.
• Assurer un rôle d’interface entre les élus et les services en lien avec la Directrice Générale des Services.
• Rédiger les discours et éléments de langage en lien si besoin avec les services concernés.
• Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi des projets.
• Piloter et suivre les relations avec les élus du territoire et les différents interlocuteurs.
• Gérer stratégiquement l’agenda du Maire.
• Organiser et suivre les déplacements du Maire.
• Analyser et mettre à jour les données nécessaires au bon fonctionnement du cabinet du Maire
• Assurer la gestion protocolaire et l’animation de la communication du Maire.
• Veiller à la bonne organisation logistique des cérémonies officielles et réceptions.
• Établir et analyser les comptes-rendus pour le Maire.
• Assurer une veille stratégique, politique et médiatique (presse, réseaux sociaux…).
• Assurer la relation avec les médias et journalistes.
• Participer aux instances et réunions municipales.
• Participer aux réunions de direction.
Profil recherché
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Capacité à trouver la posture adéquate
• Coordonner les acteurs
• Collaborer avec les différents services
• Être rigoureux, organisé, réactif, discret et disponible
• Faire preuve d’anticipation et de capacité d’adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 84 mois
Si vous êtes intéressé(e)s par cette offre, merci d'adresser votre candidature à :
Monsieur le Maire
Mairie de Lagny-sur-Marne
2 place de L'Hôtel de Ville
77400 LAGNY SUR MARNE
Ou par courriel : recrutement@marneetgondoire.fr -
Art. L333-1 à L333-11 du code général de la fonction publique - Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
