Directeur de cabinet (h/f) - Bonneuil-sur-Marne
Référence : O094260330001319
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bonneuil-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Suite à une mobilité, la ville de Bonneuil-sur-Marne recherche son directeur de cabinet.
Placé sous l’autorité du Maire vous assurez la mise en œuvre du projet politique municipal en relation avec
l’administration de la ville.
Doté d’un sens développé des relations publiques, vous contribuez à la bonne articulation entre l’exécutif, les élus, les
habitants, les médias et les partenaires institutionnels.
Vous travaillez en étroite collaboration avec l’unité des assistants des élus, ainsi qu’avec les services Communication
et Relations Publiques, placés sous l’autorité hiérarchique du DGS.
Vous formulez des propositions de stratégies visant à développer le projet politique de la collectivité et à en assurer la
meilleure appropriation par les citoyens.
Vous fédérez les différents acteurs locaux.
Vous favorisez la présence des élus sur le terrain, au contact de leurs concitoyens, en toutes circonstances.
Vous êtes amené(e) à assurer le lien avec d’autres collectivités (mairies, région, départements, agglomérations).
Vous organisez et encadrez la direction du cabinet, en prenant également en compte la gestion administrative et
budgétaire ainsi que la gestion des ressources humaines qui s’y rattachent.
Vous travaillez en lien avec l’Association des Maires de France, dont le Maire est vice-président.
Le cabinet est composé d’une cheffe de cabinet et d’une assistante de direction.
Poste à pourvoir dès que possible.
Mission globale
. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie municipale définie pour la mandature,
. Gérer les relations et les actions du Maire sur le plan politique,
. Assurer l’interface entre les élus, la Direction Générale et la population,
. Encadrer l’équipe de cabinet,
. Superviser l’organisation de certaines instances, notamment les conseils municipaux,
. Superviser la gestion de l’agenda du Maire,
. Préparer les notes, discours et dossiers de fond pour le Maire,
. Veiller au suivi des cérémonies protocolaires et des présentations publiques,
. Assurer la réception, la gestion et le suivi des interventions,
. Identifier les situations à enjeux et conseiller le Maire,
. Coordonner la mise en œuvre de la politique de communication et de relations publiques de la ville.
Profil recherché
. Bac+5 de droit public ou sciences politiques
. Expérience de collaborateur et/ou directeur de cabinet appréciée
. Avoir une excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement
. Avoir des compétences d’encadrements
. Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles
. Avoir le sens de la synthèse, esprit rigoureux
. Avoir le sens de l’engagement
. Être force de proposition et apprécier le travail en équipe
. Faire preuve d’adaptabilité et de réactivité
. Respecter strictement les obligations de discrétion, de confidentialité et de devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 29/07/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation