Directeur de cabinet (h/f) - Champigny-sur-Marne
Référence : O094260821000207
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champigny-sur-Marne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville de 79 000 habitants, vous accompagnez l’exécutif municipal dans la définition, le pilotage et la mise en oeuvre du projet de mandat. Au coeur du fonctionnement politique de la collectivité, vous assurez une interface permanente entre les élus, les directions et les partenaires institutionnels du territoire.
Vous organisez et coordonnez l’activité du cabinet, veillez à la fluidité de l’information, à la priorisation des dossiers et à la
sécurisation de la décision politique, dans un environnement exigeant.
Vos missions principales
Conseiller le Maire et l’exécutif sur les enjeux stratégiques, opérationnels et institutionnels.
Organiser, animer et coordonner l’activité du cabinet ; garantir la circulation de l’information et le suivi des arbitrages.
Piloter les dossiers transversaux, sensibles ou à fort enjeu politique et territorial.
Assurer le suivi des engagements du mandat et veiller à leur déclinaison au sein des services.
Préparer les instances, les prises de parole et les éléments de communication politique.
Gérer l’agenda du Maire, coordonner les relations institutionnelles et représenter la collectivité auprès des partenaires lorsque nécessaire.
Contribuer à la gestion des situations complexes et à la conduite du changement, en lien étroit avec l’administration.
Conditions d’exercice
Contractuel-emploi de collaborateur.
Poste à temps complet, avec une forte disponibilité liée aux exigences de la fonction.
Participation possible à des réunions et événements en soirée ou le week-end.
Travail en lien direct avec le Maire, les élus, la Direction générale des services et les directions municipales.
Pourquoi rejoindre Champigny ?
Une ville de près de 80 000 habitants, en pleine transformation, avec des projets ambitieux à impact direct.
Une fonction stratégique, au plus près de l’exécutif municipal et des enjeux du territoire.
Prestations sociales CGOS, restaurant municipal, service de frigo connecté, titres restaurant.
Pack compétence : formation continue, séminaires, accompagnement métiers.
Profil recherché
Profil
Formation supérieure de niveau Bac +5, idéalement en sciences politiques, droit public, affaires publiques ou domaine équivalent.
Expérience confirmée dans l’accompagnement d’élus et forte appétence pour les enjeux de la vie politique locale.
Excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
Sens politique, loyauté, discrétion, réactivité et aptitude à instaurer un climat de confiance et de dialogue.
Très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles ; aisance dans la gestion de dossiers complexes.
Capacité à travailler en équipe, à fédérer les acteurs et à prioriser dans un environnement exigeant.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 66 mois
Envoyez dès maintenant CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire,
par mail à l'adresse : service.recrutement@mairie-champigny94.fr
Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX -
Art. L333-1 à L333-11 du code général de la fonction publique - Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
-
Vacant à partir du 20/10/2026
-
Directeur / Directrice d'un établissement public
