Directeur de cabinet h/f - MAIRIE DE LA MADELEINE
Référence : O059260723000831
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Madeleine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située dans le Département du Nord (59), peuplée de 22 000 habitants, au cœur de la Métropole
Européenne de Lille, la Ville de La Madeleine développe des projets ambitieux.
Le Directeur ou la Directrice de cabinet sera en charge des missions et des responsabilités
suivantes :
- Conseiller et accompagner le Maire et les Adjoints dans la mise en œuvre des orientations
politiques et en particulier de l’ensemble des actions définies dans le projet municipal et
réparties en 12 engagements,
- Participer à la réunion hebdomadaire du Maire, des Adjoints et des Conseillers délégués,
- Veiller au bon déroulement de l’organisation des instances municipales,
- Assurer un rôle d’interface auprès des Elus,
- Garantir la gestion et le suivi des demandes et interventions des Elus,
- Préparer des notes et divers écrits à la demande du Maire,
- Veiller au suivi des cérémonies protocolaires et des présentations publiques,
- Coordonner la mise en œuvre de la politique de communication et des relations publiques
de la Ville et assurer d’une part le lien avec les médias et d’autre part une veille sur les
réseaux sociaux,
- Travailler en collaboration avec la Direction Générale des Services et participer au Comité
de Direction hebdomadaire,
- Travailler en étroite coordination avec l’Assistante du Maire,
- Assurer le suivi et l’interface avec les habitants et associations sur demande du Maire,
- Travailler en partenariat avec les homologues des collectivités territoriales voisines et
l’ensemble des partenaires institutionnels de la Ville.
Profil recherché
Compétences recherchées :
- Bac + 5 en droit public ou sciences politiques,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement,
- Qualités relationnelles
- Qualités rédactionnelles,
- Bonne connaissance et facilité d’utilisation des réseaux sociaux,
- Engagement et disponibilité,
- Adaptabilité et réactivité,
- Rigueur et esprit de synthèse,
- Force de proposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à transmettre en passant par le site de la ville. -
Art. L333-1 à L333-11 du code général de la fonction publique - Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
