Directeur de centre social (H/F) - Mairie de SOISY-SOUS-MONTMORENCY
Référence : O095260709000485
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Soisy-sous-Montmorency
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe de la directrice de l’action sociale, vous occuperez les fonctions de directeur/trice d’un centre social.
Activités principales :
- Concevoir et conduire le projet d’animation globale articulé a la vie locale dans une dynamique territoriale ;
- Animer et coordonner les partenariats
- Développer la dynamique participative au sein du centre social et du territoire
- Gérer les ressources humaines salariées et bénévoles
- Conduire la gestion administrative et financière en lien avec la responsable administrative et financière
Activités secondaires :
- Participer aux réunions de coordination des responsables de service de la mairie ;
- Participer activement aux projets transversaux menés par la ville
- Adhérer par des projets et leur déroulement aux actions de la politique de la ville
Profil recherché
PROFIL SOUHAITÉ
Diplômes requis :
- DEIS (Diplôme d’Etat d’Ingénierie Sociale)
- ou DESJEPS (Diplôme d’Etat Supérieur de la Jeunesse et de l’Education Populaire)
- ou Bac+3
Expérience confirmée sur un poste similaire.
Savoir-faire :
- Être à l’écoute des besoins de la population pour développer les actions du projet ;
- Rechercher et analyser des informations auprès de différents partenaires ;
- Mettre en œuvre des outils spécifiques de recueil et d’analyse d’informations ;
- Construire une intervention adaptée en identifiant les actions à mettre en œuvre, ainsi que les ressources et outils de gestion à mobiliser ;
- Être en capacité de rédiger et de synthétiser un contrat de projet, un bilan d’activité…
- Mettre en place des outils d’évaluation des actions ;
- Dynamiser la participation des habitants ;
- Animer / coconstruire un projet en impliquant l’ensemble des acteurs concernés
- Contribuer au rôle de veille sociale sur son territoire ;
- Analyser le bilan d’activité pour faire évoluer le projet global ;
- Repérer, activer et entretenir les réseaux partenariaux pour mobiliser les ressources du territoire ;
- Amener l’équipe à avoir une posture favorable à la participation, à la construction collective ;
- Manager une équipe.
Savoir être :
- Respecter les règles déontologiques de la fonction publique, avoir le sens du service public.
- Savoir écouter
- Savoir prendre ses responsabilités et décider dans le cadre de ses délégations
- Faire preuve de dynamisme, de rigueur et de disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
HOTEL DE VILLE - 2 avenue du Général de Gaulle
95232 SOISY S MONTMORENCY CEDEX
ou par courriel : recrutement@soisy-sous-montmorency.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
