Directeur d'un multi-accueil collectif (h/f) - Mairie de ARNOUVILLE
Référence : O095260414001201
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arnouville
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe en charge de l’Action Sociale et familiale, le directeur/la directrice de la Maison de la petite enfance a pour mission principale de garantir la sécurité physique, psychique et affective des enfants autour d’un projet éducatif qualitatif.
Gestion de la Maison de la petite enfance (MPE) et de la crèche familiale
Garantir le bon développement psychomoteur et affectif des enfants,
Mener des projets nouveaux et maintenir les actions existantes,
Garantir la bonne organisation des différents dispositifs (multi-accueil collectif et familial, LAEP, RPE),
Assurer les commandes de repas et de gouters auprès du prestataire de restauration,
Garantir le respect des protocoles sanitaires et de sécurité, et de la règlementation HACCP,
Piloter les demandes d’intervention aux services techniques pour l’entretien des locaux.
Encadrement du personnel de la Maison de la petite enfance et de la crèche familiale
Encadrer le personnel (22 agents),
Mener les entretiens de recrutement en lien avec la direction et les ressources humaines,
Organiser et animer des réunions,
Gérer les plannings et anticiper les besoins en personnel,
Mener les évaluations annuelles et les divers entretiens,
Accompagner et encadrer les assistantes maternelles dans leur travail au quotidien,
Assurer des visites à domicile (de manière formelles ou informelles),
Participer au renouvellement des agréments des assistantes maternelles.
Gestion administrative et budgétaire
Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement,
Coordonner l’activité avec les partenaires financiers et spécialisés,
Préparer et participer à la commission d’attribution des crèches,
Préparation des dossiers d’admission et des contrats d’accueil individualisés,
Suivre les attributions de places et les taux d’occupation,
Compléter les bilans et les états CAF des structures,
Encadrer le suivi financier de la structure (demandes de subventions, validation des factures, contrôle des encaissements, supervision de la facturation, suivi des impayés),
Créer des outils de suivi et tenir des statistiques.
En direction des familles
En direction des familles
Elaborer des actions de soutien à la parentalité,
Mener des entretiens, donner des informations, des conseils et proposer des orientations,
Organiser et animer des réunions de parents,
Evaluer des situations précaires.
Participer et/ou organiser le suivi médical
Prendre en charge quotidiennement les problèmes de santé et d’hygiène (fièvre, suivi des traitements des enfants, urgence),
Mettre en place et suivre les protocoles médicaux en lien avec le médecin,
Tenir la pharmacie (matériel et médicaments),
Former le personnel des crèches concernant les PAI,
Organiser les visites médicales au domicile des assistantes maternelles avec le médecin de la structure.
Profil recherché
Titulaire du diplôme d’Etat d’infirmer ou éducateur de jeunes enfants,
Connaissances du développement de l’enfant et de ses besoins
Connaissances législatives relatives à la petite enfance
Connaissances des normes HACCP
Savoir accueillir, renseigner et orienter les usagers,
Adaptabilité, disponibilité, ouverture d’esprit,
Sens du travail en équipe,
Autonomie et d’esprit d’initiative
Respect du secret professionnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
15-17 rue Robert Schuman
95400 ARNOUVILLE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
