Directeur de crèche (h/f) - Colombes
Référence : O092260731000715
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colombes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous aurez à charge d'assurer la direction d’un établissement d’accueil de jeunes enfants et assumer les responsabilités
associées.
En particulier organiser l’accueil des enfants de 3 mois à 3 ans ainsi que de leurs familles ainsi que conduire l’élaboration du projet pédagogique d’établissement au sein de l’équipe pluridisciplinaire, en cohérence avec les orientations de la politique municipale et des politiques publiques de la petite enfance.
Organiser l’accueil des enfants et des parents au quotidien
Gérer la relation avec les familles
Transmettre les informations
Conduire l’élaboration, le suivi et l’évaluation du projet
pédagogique au sein de l’équipe
Élaborer les consignes et protocoles nécessaires à la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité dans l’établissement
Organiser et garantir la sécurité des enfants et des adultes au sein de l’établissement
Manager l’équipe pluridisciplinaire
Assurer la gestion administrative, logistique et budgétaire de l’établissement
Assurer la gestion des ressources humaines
Préparer et animer des réunions d’équipe et des groupes de réflexion
Participer à diverses réunions professionnelles
Participer à des interventions à caractère psychosocial
Entretenir et développer le réseau partenarial
Organiser la surveillance médicale des enfants
Participer au suivi de leur développement, à la prévention et au dépistage
Assurer le suivi des dossiers médicaux
Gérer le stock de produits pharmaceutiques
Assurer les gardes médicales et sanitaires
Réaliser les soins d’urgence et des soins paramédicaux en cas de nécessite
Activités secondaires :
Assurer éventuellement des remplacements en cas d’absence de directrices d’autres établissements
Organiser le suivi et la formation des professionnels
Visite au domicile des assistant(e)s maternel(le)s
Profil recherché
Savoir et savoir-faire :
Politique publique et municipale de la petite enfance
Environnement territorial et règles statutaires
Réglementation relative à l’accueil du jeune enfant
Psychopédagogie du jeune enfant
Réglementation en matière d’hygiène et de sécurité
Notions de droit et de psychosociologie de l’enfant et de la famille
Techniques de communication, de négociation, de gestion des conflits
Techniques d’observation, d’écoute active, de conduite et
d’évaluation de projets, de conduite de réunions
Connaissances informatiques de base
Savoir-être :
Capacité à manager et à mener une réflexion pédagogique
Maîtrise de soi, capacité d’adaptation, diplomatie
Ouverture d’esprit, capacité relationnelles, à écouter, à observer, à communiquer et à gérer les conflits
Capacité à gérer le temps et les priorités
Méthode, rigueur et sens de l’organisation
Créativité et dynamisme
Discrétion et respect du secret professionnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de la République
92701 COLOMBES CEDEX
Courriel : recrutement@mairie-colombes.fr
Merci d'indiquer dans l'objet l'intitulé du poste. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
