Directeur de l'accueil du jeune enfant (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis
Référence : O093260930001362
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de l'accueil du jeune enfant (DAJE), composée de près de 1 000 professionnels du Département au service des enfants et de leurs familles, est organisée autour de trois services : le Service des crèches départementales (SCD), le Service de la qualité de l'accueil et partenariats (SQAP), et le Service des affaires générales (SAG).
Elle pilote un réseau d'une quarantaine de crèches départementales, accompagne le développement et la qualité des modes d'accueil du jeune enfant et anime les partenariats du territoire.
Sous l'autorité de la Direction générale, le ou la directeur·trice de l’Accueil du Jeune Enfant définit et pilote la stratégie départementale de la petite enfance, coordonne les trois services de la direction et assure la mise en œuvre du Schéma départemental des services aux familles (SDSF). Il représente également les institutions auprès des partenaires et des élus.
- Définir et conduire la stratégie départementale de l’accueil du jeune enfant, traduire les orientations politiques en plans d’actions, adapter l’offre collective et individuelle et anticiper les besoins du territoire.
- Piloter la performance et le fonctionnement de la direction, garantir la maîtrise budgétaire, financière, juridique et organisationnelle, la soutenabilité des activités et la mobilisation des ressources humaines, numériques, logistiques et patrimoniales.
- Garantir la qualité de l’accueil et le projet éducatif départemental, conduire l’amélioration continue des pratiques en crèche et développer l’innovation pédagogique, sociale et organisationnelle.
- Développer les coopérations territoriales, représenter le Département auprès de la CAF, des communes, des services de l’État et des acteurs de la petite enfance, et piloter le Schéma départemental des services aux familles (SDSF).
- Piloter la stratégie de ressources et de développement des compétences, garantir l’attractivité et la fidélisation, accompagner la qualité de vie au travail et les transformations organisationnelles.
- Conduire le collectif de direction, définir les orientations managériales, fédérer les équipes autour du projet de direction et garantir la cohérence de l’action des services.
Vous trouverez plus de précisions en consultant la fiche de poste.
Profil recherché
Vous êtes titulaire attaché ou administrateur territorial ou lauréat du concours.
Niveau d'étude Licence / Master
Ouvert aux contractuels.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Directrice / Directrice de l'action sociale
